怎么确认职务侵占行为

确认职务侵占行为需从多方面综合考量。首先要明确行为主体为公司、企业或其他单位的人员，其利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。判断是否构成“利用职务便利”，需区分是一般工作便利还是具体职权便利。侵占财物的认定范围涵盖有形财产与无形财产。“数额较大”是该行为的入罪标准，且具体标准在不同地区存在差异。唯有综合考量上述各方面因素，才能准确认定职务侵占行为。

一、怎么确认职务侵占行为

确认职务侵占行为，需要从多个方面进行综合判断。

1、主体要件

职务侵占行为的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。此处的公司，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；企业，则是指上述公司之外其他依法从事营利性活动的经济组织；其他单位，是指除公司、企业之外的非国有社会团体或其他组织，例如村民委员会、居民委员会、学校等。

2、行为要件

行为人必须利用了职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件，包括利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。这种便利是基于行为人的职务产生的，与单纯的工作便利有本质区别。同时，行为人还必须有将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等各种手段。

3、数额要件

根据相关法律规定，职务侵占的财物数额需达到一定标准才构成犯罪。根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

二、职务侵占行为的认定标准是什么

职务侵占行为的认定标准主要围绕主体、行为和数额等方面展开。

1、主体认定

如前文所述，主体为公司、企业或其他单位的人员。需要注意的是，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有职务侵占行为的，依照贪污罪的规定定罪处罚。

2、行为认定

一是利用职务便利的认定。要准确区分职务便利和工作便利，只有基于职务产生的便利才符合要求。例如，仓库管理员利用自己管理仓库钥匙的职务便利，将仓库内的货物私自运出变卖，就属于利用职务便利；而清洁工在打扫办公室时顺手拿走了桌上的财物，这只是利用了工作便利，不属于职务侵占行为。二是非法占有行为的认定。包括将单位财物直接侵吞、以秘密窃取的方式占有、通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取等。

3、数额认定

数额较大是认定职务侵占罪的重要标准之一。不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素，在法律规定的幅度内确定具体的数额标准。司法实践中，对于数额的计算通常以行为人实际非法占有的财物价值为准。

三、如何区分职务侵占和正常业务行为

区分职务侵占和正常业务行为，关键在于把握行为的合法性和目的的正当性。

1、行为目的

正常业务行为通常是为了实现单位的经营目标、完成工作任务，是为了单位的利益。例如，销售人员为了促成业务，按照公司规定给予客户一定的商业折扣，这是正常的业务操作。而职务侵占行为的目的是将单位财物非法据为己有，损害单位的利益。比如，销售人员私自截留客户支付的货款，用于个人消费，这就是职务侵占行为。

2、行为依据

正常业务行为有合法的依据和程序。公司会有相应的规章制度、业务流程来规范员工的行为。员工按照这些规定开展工作，其行为就是合法的。例如，采购人员按照公司的采购流程和审批制度购买办公用品，属于正常业务行为。而职务侵占行为往往违反了单位的规定和程序，没有合法的依据。如采购人员虚报采购价格，将差价据为己有，就违反了公司的财务制度和采购流程。

3、财物归属

在正常业务行为中，财物的流转和使用都是在单位的控制和管理之下，最终目的是为了单位的运营和发展。而职务侵占行为中，财物被行为人非法转移到自己名下，脱离了单位的控制。

确认职务侵占行为需要从主体、行为、数额等多方面进行综合判断，同时要准确区分职务侵占和正常业务行为。在实际生活中，还可能会遇到职务侵占行为的证据收集、不同行业职务侵占的特点等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。