职务侵占罪如何认定共犯

职务侵占罪共犯的认定需综合考量多方面因素。通常情况下，首先要判断是否存在共同犯罪故意，即各行为人对犯罪行为及其结果是否具有共同的认知与意愿；其次需考察是否存在共同犯罪行为，涵盖实施、组织、教唆、帮助等具体行为表现。在司法实践中，需结合具体案情与法律规定进行精准认定。对于不同身份主体共同实施职务侵占行为的，应根据其在犯罪中所起的作用等因素，确定相应的罪名与责任。

一、职务侵占罪如何认定共犯

职务侵占罪共犯的认定需从以下方面综合考量。共同犯罪故意是认定共犯的关键要素之一，它要求各行为人不仅认识到自身在实施犯罪行为，还需意识到其他行为人也在参与同一犯罪行为，并且对犯罪结果持希望或放任的态度。例如，公司员工甲与乙合谋，甲利用职务便利将公司财物非法占为己有，乙则负责事后帮助甲转移赃物。在此案例中，甲和乙均明知自身行为会导致公司财物被非法侵占，且希望这一结果发生，二者之间便存在共同犯罪故意。

1、共同犯罪行为

除了共同犯罪故意，共同犯罪行为也是认定共犯的重要条件。共同犯罪行为涵盖实行行为、组织行为、教唆行为与帮助行为等类型：实行行为是指直接实施职务侵占犯罪构成要件的行为；组织行为是指组织、策划、指挥犯罪活动的行为；教唆行为是指故意唆使他人实施犯罪的行为；帮助行为是指为实行犯罪提供便利条件的行为。例如，在某职务侵占案件中，丙教唆丁利用职务便利侵占公司财物，戊为丁提供作案工具，丁则实施了具体的侵占行为。在此案例中，丙的教唆行为、戊的帮助行为与丁的实行行为共同构成了职务侵占罪的共同犯罪行为。

2、身份与共犯的关系

在职务侵占罪中，身份对于共犯的认定也具有重要影响。根据相关司法解释，行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。如果非公司、企业或者其他单位的人员与公司、企业或者其他单位的人员共同实施职务侵占行为，但没有利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，则可能构成其他犯罪，而不是职务侵占罪的共犯。

二、职务侵占罪共犯的量刑标准

职务侵占罪共犯的量刑标准主要依据其在共同犯罪中所起的作用来确定。在共同犯罪中，根据作用的不同，共犯可以分为主犯、从犯和胁从犯。主犯是指在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，包括组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的首要分子和在共同犯罪中起主要作用的其他犯罪分子。对于主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。

1、从犯的量刑

从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。从犯的行为虽然对犯罪结果的发生起到了一定的作用，但相较于主犯，其作用相对较小。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，在一个职务侵占案件中，A是主犯，实施了主要的侵占行为，B是从犯，为A提供了一些信息帮助。在量刑时，B的处罚会比A轻。

2、胁从犯的量刑

胁从犯是指被胁迫参加犯罪的犯罪分子。胁从犯在主观上并不具有积极实施犯罪的故意，而是在他人的胁迫下不得已参与了犯罪。对于胁从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。比如，C被D威胁，如果不参与职务侵占行为，就会伤害C的家人，C在这种情况下参与了犯罪。在量刑时，会综合考虑C被胁迫的程度等因素，对其减轻处罚或者免除处罚。

三、职务侵占罪共犯与其他犯罪共犯的区别

职务侵占罪共犯与其他犯罪共犯存在一些明显的区别。犯罪主体方面存在差异。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，而其他犯罪的主体范围可能更为广泛。例如，盗窃罪的主体可以是任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，不要求具有特定的身份。

1、犯罪行为特征的区别

在犯罪行为特征上，职务侵占罪共犯的行为必须利用了公司、企业或者其他单位人员的职务便利。而其他犯罪共犯的行为则不要求具有职务便利这一条件。比如，诈骗罪共犯主要是通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物，不涉及利用职务便利。

2、法律适用的区别

法律适用方面也有所不同。职务侵占罪共犯适用《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占罪的相关规定，而其他犯罪共犯则适用相应犯罪的法律条文。例如，抢劫罪共犯适用抢劫罪的法律规定进行定罪量刑。这些区别在司法实践中对于准确认定犯罪性质和适用法律具有重要意义。

综上所述，职务侵占罪共犯的认定涉及共同犯罪故意、共同犯罪行为以及身份等多方面因素，其量刑依据在共同犯罪中的作用确定，并且与其他犯罪共犯在主体、行为特征和法律适用上存在区别。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪共犯的证据收集问题、不同身份主体共同犯罪的具体认定难题等。如果您在这些方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。