怎样追究员工职务侵占罪

追究员工职务侵占罪，首先需确认是否符合该罪构成要件，即员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。其次应收集财物账目、交易记录等相关证据，随后向公安机关报案并配合调查。若案件符合起诉条件，检察院将提起公诉。在整个过程中，需严格遵循法律程序，确保证据的合法性与有效性，以切实维护单位的合法权益。

一、怎样追究员工职务侵占罪

追究员工职务侵占罪需遵循法定程序，首先应确认其行为是否符合职务侵占罪的构成要件。根据法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

1、收集证据

证据是追究犯罪的关键依据。可收集的证据类型包括财物账目记录、相关交易凭证、员工工作记录、证人证言等。例如，若员工通过虚假报销侵占公司财物，就需要收集虚假报销的发票、审批记录等材料。

2、向公安机关报案

准备好证据后，向有管辖权的公安机关报案。报案时要详细说明案件情况，提供证据材料。公安机关会对报案进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，会立案侦查。

3、配合调查

在公安机关侦查过程中，要积极配合，提供必要的协助。如协助公安机关询问证人、提供相关的财务资料等。

4、等待司法程序推进

若公安机关侦查终结，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，会移送检察院审查起诉。检察院会根据具体情况决定是否提起公诉。如果提起公诉，法院会进行审判，最终确定员工是否构成职务侵占罪以及相应的刑罚。

二、追究员工职务侵占罪的证据收集要点

证据收集是追究员工职务侵占罪的重要环节，直接关系到案件的成败。

1、财物流向证据

要明确财物的来源和去向。例如，查看公司的财务账目，确定资金的支出是否合理，是否存在异常的转账或支取情况。如果员工将公司的货款私自存入自己的账户，就需要获取银行的转账记录等证据。

2、职务便利证据

证明员工利用了职务上的便利。可以通过员工的岗位职责说明、工作流程、审批权限等文件来证明。比如，员工负责公司的采购工作，他利用采购的便利，虚报采购价格，将差价占为己有，就需要提供其采购职责的相关证据。

3、主观故意证据

证明员工具有非法占有的主观故意。这可以通过员工的行为表现、言语交流等方面来收集证据。例如，员工在侵占财物后，有销毁相关证据、拒绝归还财物等行为，都可以作为主观故意的证据。

4、证人证言

如果有其他员工或相关人员了解案件情况，可以获取他们的证人证言。证人证言要真实、客观，并且证人要能够出庭作证。

三、追究员工职务侵占罪的法律后果及影响

一旦员工被认定构成职务侵占罪，会产生一系列的法律后果和影响。

1、刑事处罚

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。员工会面临失去自由以及财产被没收的风险。

2、民事赔偿

除了刑事处罚，员工还需要对公司进行民事赔偿。公司可以通过附带民事诉讼的方式，要求员工返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失，如利息损失、经营损失等。

3、对公司的影响

对于公司来说，职务侵占行为会导致公司财产损失，影响公司的正常经营。同时，也会损害公司的声誉，降低客户和合作伙伴对公司的信任度。公司可能需要花费大量的时间和精力来处理相关事宜，包括配合司法机关调查、进行民事追偿等。

4、行业影响

员工的职务侵占行为可能会在行业内传播，对其个人的职业声誉造成严重损害，使其在行业内难以再获得良好的职业发展机会。

追究员工职务侵占罪需要按照法律程序进行，从确认犯罪行为、收集证据、报案到最终的司法审判，每个环节都至关重要。在这个过程中，证据的收集和运用是关键。同时，了解追究该罪的法律后果及影响，有助于公司更好地维护自身权益。如果您在实际操作中遇到更复杂的法律问题，比如证据收集困难、对法律程序不熟悉等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。