职务侵占罪如何认定责任

职务侵占罪的责任认定需从多方面综合考量。主体上，要求是公司、企业或其他单位的人员；客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。认定时需明确其与贪污罪等罪名的界限，综合考量各项因素，并严格遵循法定程序开展调查、审查起诉与审判工作。

一、职务侵占罪如何认定责任

职务侵占罪的责任认定需从以下方面展开。主体层面，职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员。此处的单位性质具有多样性，涵盖但不限于有限责任公司、股份有限公司，以及其他各类非国有单位。

1、客观行为认定

在客观方面，行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。这里的“利用职务便利”，具体是指行为人利用自身主管、管理、经营或经手单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用掌管资金的职务便利，私自挪用资金用于个人投资；销售人员利用负责收取货款的便利，将所收货款据为己有等，均属此类情形。关于“数额较大”的认定标准，依据相关司法解释，通常以三万元以上作为数额较大的起点。

2、主观故意认定

主观上，行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。即明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然积极追求这种结果的发生。例如，员工为了偿还个人债务，故意将单位的资金用于还债，就体现了其非法占有的故意。

3、排除其他罪名

在认定责任时，还需要排除其他罪名的可能性。比如，要区分职务侵占罪与贪污罪，贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是非国家工作人员。如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有上述行为的，应当以贪污罪定罪处罚。

二、职务侵占罪认定责任的法律程序

职务侵占罪认定责任有着严格的法律程序。首先是立案阶段，当单位发现可能存在职务侵占行为时，可以向公安机关报案。公安机关会对报案材料进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，予以立案。

1、侦查阶段

立案后进入侦查阶段，公安机关会展开调查，收集相关证据。这包括询问证人、调取账目资料、查询银行交易记录等。例如，对于涉嫌职务侵占的财务人员，公安机关会调查其经手的资金流向，核实是否存在挪用、侵占的情况。同时，还会对相关账目进行审计，以确定侵占的数额。

2、审查起诉阶段

侦查终结后，案件会移送至检察机关进行审查起诉。检察机关会对公安机关移送的证据材料进行全面审查，判断是否符合起诉条件。如果认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向人民法院提起公诉。在审查过程中，检察机关还会听取犯罪嫌疑人及其辩护人的意见。

3、审判阶段

最后是审判阶段，人民法院会对案件进行公开审理。在庭审中，控辩双方会进行举证、质证和辩论。法院会根据查明的事实和证据，依据法律规定作出判决。如果被告人被认定构成职务侵占罪，法院会根据侵占的数额、犯罪情节等因素，判处相应的刑罚。

三、职务侵占罪认定责任时的证据收集

证据收集在职务侵占罪认定责任中至关重要。证据是认定犯罪事实的基础，直接关系到能否准确认定行为人是否构成职务侵占罪以及应承担的责任大小。

1、书证收集

书证是职务侵占罪中常见且重要的证据类型。包括单位的财务账目、合同、发票、收据等。例如，通过审查财务账目，可以发现资金的异常流动情况，判断是否存在侵占行为。合同和发票可以证明业务的真实性和资金的往来情况。如果发现虚假的合同或者发票，很可能存在职务侵占的嫌疑。

2、证人证言收集

证人证言也是重要的证据来源。单位的同事、客户等可能了解案件相关情况的人员都可以作为证人。比如，与涉嫌职务侵占的销售人员有业务往来的客户，可能能够证明销售人员是否存在将货款据为己有的行为。在收集证人证言时，要注意证人的真实性和客观性，避免证人受到威胁、利诱等因素的影响。

3、电子证据收集

随着信息技术的发展，电子证据在职务侵占罪认定中也越来越重要。包括电子邮件、聊天记录、电子文档等。例如，员工之间关于资金挪用的聊天记录可以作为证明其主观故意和犯罪行为的证据。在收集电子证据时，要注意证据的合法性和完整性，确保其来源可靠，没有被篡改。

综上所述，职务侵占罪认定责任涉及主体、行为、法律程序和证据收集等多个方面。在实际操作中，还可能会遇到如何准确界定职务便利的范围、如何处理共同犯罪中的责任划分等问题。如果您在这些方面有疑问，或者涉及职务侵占罪相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。