怎么判定是否职务侵占

判定是否构成职务侵占，需从主体、行为、数额等方面综合考量。主体应为公司、企业或其他单位的人员；行为上表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；数额方面需达到一定标准才会构成犯罪。同时，要准确区分职务侵占与其他类似行为，确保认定精准无误。

一、怎么判定是否职务侵占

判定是否构成职务侵占，需要从以下几个方面进行综合考量。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。其中，“公司”是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；“企业”则是指除上述公司之外，经国家工商行政管理机关批准设立、拥有一定注册资金和从业人员的营利性经济组织；“其他单位”涵盖了公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，具体包括集体或民办事业单位以及各类团体。

2、行为要件

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。其中，“利用职务上的便利”是指利用自身职务范围内的权力与地位所形成的主管、管理或经手本单位财物的便利条件；“非法占为己有”则是指通过侵吞、窃取、骗取等各种手段，将本单位财物非法转化为私人所有。

3、数额要件

根据相关司法解释，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在六万元以上的，应予立案追诉。

二、职务侵占判定的关键证据有哪些

在判定是否构成职务侵占时，关键证据起着至关重要的作用。

1、财物流转证据

包括公司的财务账目、银行转账记录、发票等。这些证据可以清晰地反映出公司财物的流向，是否存在异常的资金转移或财物挪用情况。例如，如果发现某员工利用职务之便，将公司的资金私自转到自己的个人账户，且没有合理的业务解释，那么这些转账记录就是重要的证据。

2、职务权限证据

要证明行为人利用了职务上的便利，就需要有关于其职务权限的证据。比如公司的组织架构图、岗位职责说明书、工作授权文件等。这些文件可以明确该员工在公司中的具体职责和权限范围，判断其是否有机会和权力接触、管理公司财物。

3、证人证言

公司同事、客户等的证人证言也可能成为判定职务侵占的重要证据。他们可能目睹了行为人实施侵占行为的过程，或者了解与案件相关的情况。例如，同事可能看到某员工将公司的贵重物品私自拿走，其证言可以为案件提供有力的支持。

三、与职务侵占易混淆的行为如何区分

在实际情况中，有一些行为容易与职务侵占相混淆，需要进行准确区分。

1、职务侵占与贪污罪的区分

两者的主要区别在于主体不同。贪污罪的主体是国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。而职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的非国家工作人员。此外，贪污罪侵犯的是公共财物所有权，职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财物所有权。

2、职务侵占与挪用资金罪的区分

职务侵占罪是以非法占有为目的，将本单位财物永久地据为己有；而挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。挪用资金罪只是暂时使用本单位资金，并没有非法占有的故意。

判定是否构成职务侵占需要综合考虑多个方面，包括主体、行为、数额等，同时要准确区分与其他易混淆行为。在实际法律事务中，可能还会遇到证据收集困难、罪名界定模糊等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。