职务侵占多少钱才能定罪

职务侵占罪的定罪金额在不同规定中存在差异。依据相关司法解释，职务侵占数额达到三万元以上的，应认定为“数额较大”，满足这一标准即可构成犯罪。但在司法实践中，定罪还会受到行为人主观故意、侵占手段等多种因素的影响。因此，对职务侵占犯罪的认定不能仅以金额为唯一依据，需结合多方面因素综合判断。

一、职务侵占多少钱才能定罪

职务侵占罪的定罪金额有明确法律规定。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照该解释关于受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行。而该解释第一条明确，贪污或受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”。因此，职务侵占数额达三万元以上的，即应认定为“数额较大”，达到这一标准便可能构成职务侵占罪。

1、金额标准的意义

金额标准是判断是否构成职务侵占罪的重要依据之一。它为司法机关提供了一个相对明确的界限，便于准确认定犯罪行为。如果没有明确的金额标准，在司法实践中对于职务侵占行为的认定可能会出现较大的差异，影响法律的公平和公正。

2、实际情况的复杂性

在实际司法实践中，并非只要达到三万元的金额就一定会定罪。还需要综合考虑其他因素，如行为人的主观故意、侵占的手段、是否有退赃退赔等情节。例如，如果行为人是初犯，且在案发后主动退还了全部侵占款项，并取得了被害单位的谅解，那么在量刑时可能会从轻处罚，甚至有可能不被认定为犯罪。

3、地区差异

不同地区的经济发展水平不同，对于职务侵占罪的定罪金额可能也会有一定的差异。一些经济发达地区可能会根据当地的实际情况，在法律规定的幅度内适当提高定罪金额标准。

二、职务侵占三万元以下能定罪吗

一般情况下，按照上述司法解释的标准，职务侵占三万元以下通常不构成“数额较大”，难以直接依据该金额标准定罪。但这并不意味着三万元以下的职务侵占行为就一定不会被定罪。

1、特殊情形的定罪

如果存在其他严重情节，即使职务侵占金额未达到三万元，也可能会被定罪。例如，行为人多次实施职务侵占行为，虽然每次侵占的金额较小，但累计金额接近三万元，且这种多次侵占的行为严重影响了单位的正常生产经营秩序，给单位造成了重大损失，那么司法机关可能会根据其行为的社会危害性和情节严重程度，认定其构成职务侵占罪。

2、与其他犯罪的竞合

职务侵占行为可能会与其他犯罪行为发生竞合。如果职务侵占行为同时符合其他犯罪的构成要件，即使金额未达到职务侵占罪的标准，也可能会以其他罪名定罪处罚。比如，行为人通过诈骗等手段实施职务侵占行为，符合诈骗罪的构成要件，就可能会以诈骗罪定罪。

3、单位的态度和处理方式

单位对于职务侵占行为的态度和处理方式也会对是否定罪产生影响。如果单位发现职务侵占行为后，及时与行为人沟通，行为人主动退还了侵占款项，并与单位达成了和解协议，单位不再追究其刑事责任，那么这种情况下可能不会进入刑事诉讼程序。但如果单位坚持追究，且存在其他符合定罪的条件，司法机关仍可能会进行处理。

三、职务侵占定罪除金额外还看什么

职务侵占罪的定罪除了看金额外，还需要综合考虑多个方面的因素。

1、主观故意

行为人必须具有非法占有单位财物的主观故意。如果行为人是因为疏忽大意或者误解等原因，暂时占用了单位的财物，并没有非法占有的故意，那么就不构成职务侵占罪。例如，员工在工作中误将单位的财物带回家，发现后及时归还，这种情况就不构成犯罪。

2、行为手段

职务侵占的行为手段也是定罪的重要考量因素。如果行为人采用了暴力、威胁等恶劣手段进行职务侵占，其行为的社会危害性相对较大，在定罪和量刑时会受到更严厉的处罚。而如果是通过较为平和的手段，如利用职务之便私自挪用等，在情节认定上可能会相对较轻。

3、危害后果

职务侵占行为给单位造成的危害后果也是重要的判断依据。比如，职务侵占行为导致单位资金链断裂，无法正常开展业务，给单位造成了重大的经济损失和声誉损害，那么这种行为的危害性就比较大，即使侵占金额可能不是特别高，也可能会被认定为犯罪。

4、主体身份

职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的人员。不同主体身份在定罪和量刑时可能会有一定的差异。例如，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员实施职务侵占行为的，可能会按照贪污罪定罪处罚。

综上所述，职务侵占罪的定罪是一个复杂的过程，不仅要考虑金额标准，还需要综合考虑主观故意、行为手段、危害后果等多个因素。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占行为的定性争议、不同行业职务侵占的特点等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。