职务侵占属于暴力犯罪吗

职务侵占不属于暴力犯罪。暴力犯罪是指通过暴力手段达成犯罪目的的行为，而职务侵占罪则是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的犯罪。该罪主要依赖行为人在职务上的便利条件实施，并非借助暴力手段。

一、职务侵占属于暴力犯罪吗

职务侵占不属于暴力犯罪。暴力犯罪一般是指犯罪人通过使用暴力或以暴力相威胁，侵犯他人人身权利、财产权利等的犯罪行为，典型例子包括抢劫罪、故意杀人罪等，其突出特征在于犯罪实施过程中伴随暴力的使用。

1、职务侵占罪的定义

根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。此处需特别说明的是，该罪的构成核心在于“利用职务便利”，而非通过暴力手段实施侵占。

2、行为方式

职务侵占的行为方式通常表现为侵吞、窃取、骗取等手段。例如，公司财务人员利用职务便利掌管财务，私自将公司资金转入个人账户；仓库管理员利用管理货物的便利，偷偷将仓库中的货物运出并占为己有。这些行为均未通过直接使用暴力来实现侵占财物的目的。

3、与暴力犯罪的区别

暴力犯罪往往会对被害人的人身安全造成直接的威胁或伤害，而职务侵占罪主要侵犯的是单位的财产所有权，一般不会对他人的人身安全构成直接威胁。

二、职务侵占罪与暴力犯罪的区别有哪些

职务侵占罪与暴力犯罪存在多方面的区别。两者在犯罪构成、行为表现和法律后果等方面都有所不同。

1、犯罪构成要件

职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，侵犯的客体是单位的财产所有权，客观方面表现为利用职务便利非法占有单位财物。而暴力犯罪的主体没有特定的身份要求，侵犯的客体可能是人身权利、财产权利等多种客体，其客观方面主要是使用暴力或暴力威胁的手段。

2、行为表现形式

职务侵占罪主要是通过行为人在职务上的便利，以非暴力的方式获取单位财物。而暴力犯罪则是以暴力行为为主要特征，如殴打、伤害、抢劫等，直接对被害人的人身或财产实施暴力侵害。

3、法律处罚力度

虽然两者都违反了刑法，但暴力犯罪由于其行为的暴力性和对社会秩序的严重破坏，通常处罚相对较重。职务侵占罪的处罚则根据侵占财物的数额大小来确定，相对而言，同等情况下处罚力度可能低于暴力犯罪。

三、哪些情况的职务侵占可能涉及暴力因素

一般情况下，职务侵占不涉及暴力因素，但在某些特殊情况下可能会与暴力有一定关联。

1、抗拒抓捕时

当行为人实施职务侵占行为后，在被单位发现或者被执法人员抓捕过程中，如果采取暴力手段抗拒抓捕，就可能涉及暴力因素。例如，行为人在被单位保安发现其侵占公司财物后，为了逃脱，对保安进行殴打，这种情况下就可能构成其他暴力犯罪，如故意伤害罪等。

2、威胁他人配合

在实施职务侵占过程中，为了顺利完成侵占行为，行为人可能会对单位内部的其他人员进行暴力威胁，迫使他人配合其侵占行为。比如，威胁财务人员提供相关财务信息，以便其更方便地侵占公司资金。这种行为虽然本质上还是职务侵占，但其中包含了暴力威胁的因素。

3、与其他犯罪竞合

有时职务侵占行为可能与其他暴力犯罪竞合。例如，公司员工在侵占公司财物时，同时对公司的重要设备进行破坏，以掩盖其侵占行为。这种情况下，除了构成职务侵占罪外，还可能构成故意毁坏财物罪等暴力性的犯罪。

综上所述，职务侵占一般不属于暴力犯罪，但在特定情形下可能与暴力因素产生关联。在实际法律应用中，准确区分职务侵占与暴力犯罪对于正确定罪量刑至关重要。如果你还遇到职务侵占罪的量刑标准、职务侵占涉及暴力因素后如何定罪等相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。