职务侵占和盗窃公司财产的区别

职务侵占与盗窃公司财产属于两种不同的犯罪行为。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为；盗窃公司财产则是通过秘密窃取的方式获取公司财物。二者在犯罪主体、行为方式、犯罪对象及量刑标准等方面均存在明显区别。明确这些区别，有助于精准判定犯罪行为的性质，为司法实践提供可靠依据，同时也能帮助企业更有效地保护自身财产安全。

一、职务侵占和盗窃公司财产的区别

职务侵占与盗窃公司财产存在多方面区别。二者犯罪主体不同：职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，这类人员在单位内具有一定职务身份，能够利用职务上的便利，例如公司的财务人员、管理人员等；而盗窃罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人，不要求具有特定职务身份。

1、行为方式不同

职务侵占是指行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“利用职务便利”，具体包括利用自身主管、管理或经手单位财物的便利条件。例如，仓库管理员可借助其管理仓库货物的职务便利，私自变卖货物。而盗窃罪则是行为人通过秘密窃取的方式，在财物所有人、保管人或经手人不知情的情况下，非法获取财物的行为。比如，外部人员潜入公司仓库，趁无人注意时偷走财物。

2、犯罪对象不同

职务侵占的对象是行为人所在单位的财物，这些财物与行为人的职务有密切关联。而盗窃罪的对象范围更广，可以是公司的财物，也可以是其他单位或个人的财物。

3、量刑不同

一般来说，职务侵占罪的量刑相对盗窃罪较轻。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而盗窃罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、职务侵占和盗窃公司财产的认定标准差异

职务侵占和盗窃公司财产在认定标准上有明显差异。在职务侵占的认定中，关键在于“利用职务便利”。这需要判断行为人是否在其职务范围内，对单位财物具有实际的控制、支配权。例如，销售人员利用自己签订合同、收取货款的职务便利，将货款据为己有，就可能构成职务侵占。同时，还需要考虑侵占财物的数额是否达到了法律规定的“数额较大”标准。

1、盗窃罪的认定标准

盗窃罪的认定主要看是否符合秘密窃取的特征。秘密窃取是指行为人采取自认为不使财物所有者、保管者发觉的方法，暗中将财物取走。对于盗窃公司财产，要判断行为人是否在公司的管理范围内，以秘密的方式获取财物。此外，盗窃罪也有数额标准，不同地区根据经济发展水平等因素，对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”有不同的规定。

2、证据要求不同

在职务侵占案件中，需要收集证明行为人职务身份、职务便利以及财物侵占过程的证据。例如，单位的任职文件、财务账目、相关业务记录等。而盗窃罪的证据主要围绕秘密窃取的行为，如监控录像、现场痕迹、证人证言等，以证明行为人实施了秘密获取财物的行为。

三、如何区分职务侵占和盗窃公司财产行为

要区分职务侵占和盗窃公司财产行为，可以从多个角度入手。分析行为人的身份和职责。如果行为人是公司内部人员，且其行为与职务相关，就要考虑是否构成职务侵占。例如，公司的仓库主管利用自己的职务权限，擅自将仓库中的货物转移到自己控制的地方，这种行为更倾向于职务侵占。

1、考察行为方式

看行为是否利用了职务便利。如果是通过正常的职务操作，如利用自己审批、经手财物的权力，将财物非法占为己有，很可能是职务侵占。而如果是通过非职务相关的手段，如翻墙进入公司、撬锁等方式获取财物，则更符合盗窃罪的特征。

2、判断财物的性质和归属

职务侵占的财物是行为人所在单位的财物，且与职务有紧密联系。如果财物与行为人的职务没有直接关联，即使行为人是公司内部人员，也可能构成盗窃罪。例如，公司员工在下班时间，趁同事不在，偷走同事个人放在公司的财物，这种行为应认定为盗窃罪。

综上所述，职务侵占和盗窃公司财产在主体、行为方式、认定标准等方面都存在明显区别。在实际生活中，还可能存在一些复杂的情况，如公司内部人员与外部人员勾结实施犯罪等。如果遇到相关法律问题，难以准确判断行为性质，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。