如何认定职务侵占行为

认定职务侵占行为，需从主体、行为、数额等方面综合判断。主体须为公司、企业或其他单位的人员；行为上表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；且数额需达到特定标准方可构成犯罪。此外，还应结合行为目的、手段等因素进行全面考量，同时注意区分其与其他类似犯罪的界限。

一、如何认定职务侵占行为

认定职务侵占行为，需要从多个方面进行综合考量。

1、主体方面

职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。其中，“公司”是指依照《公司法》在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；“企业”泛指所有从事生产、流通或服务性活动的经济组织；“其他单位”则是指公司、企业以外的其他社会组织。例如，在小型私营企业中，员工若利用职务便利侵占公司财物，便可能构成职务侵占行为。

2、行为方面

行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务上的便利”，是指利用自身主管、管理、经营或经手单位财物的便利条件；“非法占为己有”，则包括将合法持有的单位财物据为己有，或是擅自处置单位财物等情形。例如，公司财务人员利用掌管财务的便利，私自挪用公司资金用于个人炒股，这便是典型的职务侵占行为。

3、数额方面

根据相关法律规定，侵占的财物数额达到一定标准才构成职务侵占罪。一般来说，数额较大的起点是六万元。只有当侵占的财物数额达到这个标准时，才会被认定为犯罪行为。

二、职务侵占行为认定的关键要素有哪些

职务侵占行为认定的关键要素对于准确判断该行为至关重要。

1、行为人的主观故意

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。如果行为人只是暂时借用单位财物，并且有归还的打算，那么就不构成职务侵占行为。例如，员工因为家中突发急事，暂时挪用了单位的一笔资金，但在事后及时归还，这种情况就不能认定为职务侵占。

2、职务便利的具体表现

职务便利的具体表现形式多样。可以是利用自己的职权，如公司的经理利用审批权限，将公司的资产低价转让给自己的亲属；也可以是利用自己的工作岗位，如仓库管理员利用自己管理仓库的便利，偷偷将仓库中的货物据为己有。

3、财物的性质和范围

这里的财物包括有形财物和无形财物。有形财物如公司的设备、原材料等；无形财物如公司的知识产权、商业秘密等。只要是属于本单位的财物，都可能成为职务侵占的对象。

三、职务侵占行为与其他类似犯罪如何区分

区分职务侵占行为与其他类似犯罪，有助于准确适用法律。

1、与贪污罪的区分

贪污罪的主体是国家工作人员，而职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，构成贪污罪；而公司、企业人员利用职务之便侵占本单位财物的，构成职务侵占罪。例如，国家机关工作人员利用职务之便侵占国有资产，就是贪污行为；而民营企业员工侵占企业财物，则是职务侵占行为。

2、与盗窃罪的区分

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。而职务侵占罪强调的是利用职务上的便利。如果行为人没有利用职务便利，仅仅是通过秘密手段窃取单位财物，那么就构成盗窃罪。比如，一个外来人员潜入公司仓库盗窃财物，就构成盗窃罪；而公司仓库管理员利用自己管理仓库的职务便利，将货物偷走，就构成职务侵占罪。

3、与挪用资金罪的区分

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的行为。挪用资金罪只是暂时挪用资金，具有归还的意图；而职务侵占罪是将财物非法占为己有，没有归还的打算。

综上所述，认定职务侵占行为需要从主体、行为、数额等多个方面进行综合判断，同时要准确区分其与其他类似犯罪的界限。在实际生活中，还存在着职务侵占行为的证据收集、量刑标准等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。