如何认定职务侵占案

认定职务侵占案件需从多方面综合考量。主体层面，要求是公司、企业或其他单位的人员；行为层面，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有；数额层面，需达到一定标准才构成犯罪。同时，要区分职务侵占与其他类似犯罪，综合判断案件是否构成职务侵占案。

一、如何认定职务侵占案

认定职务侵占案件，需从多个方面进行综合考量。在主体方面，职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，但不包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员。

1、行为特征

行为人必须利用职务上的便利，即利用自身主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，公司财务人员利用掌管公司资金的便利私自挪用资金；仓库管理员利用管理仓库货物的便利偷偷将货物据为己有等。

2、非法占有目的

行为人要有将本单位财物非法占为己有的主观故意。这种占有可以是实际的控制，也可以是使财物脱离单位的控制。比如，将单位的资金转到自己的私人账户，或者将单位的设备私自变卖等。

3、数额标准

根据相关司法解释，达到一定数额才构成职务侵占罪。一般来说，数额较大的起点是三万元以上。不同地区可能会根据当地经济发展水平有所调整。

二、职务侵占案认定的关键要素有哪些

职务侵占案认定的关键要素对于准确判断案件性质至关重要。

1、职务便利的界定

准确界定“职务便利”是关键。它不同于工作便利，工作便利只是因工作关系而熟悉环境、容易接近单位财物等，而职务便利是基于职责范围内对财物的管理、支配等权限。例如，保安虽然在工作中可以接触到单位的财物，但他没有管理财物的职责，其利用工作便利窃取财物就不构成职务侵占，而可能构成盗窃罪。

2、财物范围

职务侵占的财物包括有形财物和无形财物，如货币、物资、知识产权等。只要是单位具有经济价值的财物，都可能成为职务侵占的对象。

3、证据收集

认定职务侵占案需要充分的证据支持。包括书证，如财务账目、合同等；物证，如被侵占的财物；证人证言等。这些证据要能够形成完整的证据链，证明行为人实施了职务侵占行为。

三、如何区分职务侵占案与其他类似犯罪

区分职务侵占案与其他类似犯罪有助于准确适用法律。

1、与贪污罪的区别

主体不同，贪污罪的主体是国家工作人员；侵犯的客体不同，贪污罪侵犯的是公共财产所有权和国家工作人员职务行为的廉洁性，而职务侵占罪侵犯的是单位财物的所有权。例如，国有公司中从事公务的人员利用职务便利侵吞公司财物构成贪污罪，而非国有公司人员实施同样行为则可能构成职务侵占罪。

2、与盗窃罪的区别

盗窃罪是通过秘密窃取的方式获取他人财物，不要求利用职务便利；而职务侵占罪必须是利用职务上的便利。比如，公司员工在下班后潜入公司仓库盗窃财物，没有利用职务便利，应认定为盗窃罪；而如果是仓库管理员利用自己管理仓库的职务便利窃取财物，则构成职务侵占罪。

3、与诈骗罪的区别

诈骗罪是通过欺骗手段使被害人基于错误认识而处分财物；职务侵占罪主要是利用职务便利非法占有单位财物。例如，员工通过虚构业务骗取公司资金，如果没有利用职务便利，构成诈骗罪；如果是利用职务便利骗取公司资金，则可能构成职务侵占罪。

总之，认定职务侵占案需要综合考虑主体、行为、数额等多方面因素，同时要准确区分与其他类似犯罪。在实际案件中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如涉及多种罪名竞合等。如果您在生活中遇到类似法律问题，对职务侵占案的认定存在疑问，或者涉及其他法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。