什么叫参与职务侵占

参与职务侵占，是指在职务侵占行为中，个人以各种方式参与非法占有单位财物的活动。其参与方式既包括直接实施侵占行为，也包括为侵占者提供帮助、出谋划策等。职务侵占罪有明确的法律规定和认定标准，参与该行为需承担相应法律责任，量刑则会根据参与程度、侵占数额等因素综合判定。

一、什么叫参与职务侵占

参与职务侵占是指个人在职务侵占行为实施过程中，通过各种方式参与到非法占有本单位财物的活动之中。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。需要明确的是，参与职务侵占的主体并不局限于直接实施侵占行为的人员。

1、直接参与实施

这是一种较为常见的参与方式。例如，公司财务人员利用自身掌管财务的职务便利，直接将公司账户内的资金转入私人账户，此类直接实施侵占行为的情形即属于参与职务侵占；再如仓库管理员，私自将仓库中的货物偷运出去变卖，并将所得款项占为己有，这同样属于直接参与实施职务侵占的行为。

2、提供帮助

有些人虽然没有直接去实施侵占财物的行为，但为实施者提供了帮助。例如公司的保安，明知同事要偷拿公司的贵重物品，却故意在其偷拿时不阻拦，甚至为其提供方便，如打开特定区域的门禁等，这种行为也属于参与职务侵占。

3、出谋划策

还有人通过出谋划策的方式参与其中。比如有人给实施侵占的人提供如何逃避公司审计、如何掩盖侵占行为的方法等，即使自己没有直接接触被侵占的财物，也构成了参与职务侵占。

二、参与职务侵占的法律后果

参与职务侵占会带来一系列严重的法律后果。根据我国法律规定，参与职务侵占达到一定数额标准就会构成职务侵占罪。

1、刑事责任

一旦构成职务侵占罪，参与人员将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。具体的量刑会根据参与人员在犯罪中的作用大小、侵占数额的多少等因素来确定。例如，主犯可能会受到较重的处罚，而从犯可能会从轻、减轻处罚或者免除处罚。

2、民事赔偿责任

参与职务侵占的人员除了要承担刑事责任外，还需要承担民事赔偿责任。因为他们的侵占行为给单位造成了经济损失，单位有权要求他们返还被侵占的财物，并赔偿因此遭受的其他损失，如因财物被侵占导致的生产停滞、信誉受损等间接损失。

3、信用影响

参与职务侵占的行为还会对个人的信用产生负面影响。这种犯罪记录会进入个人的信用档案，可能会影响其今后的就业、贷款、社会活动等。例如，很多企业在招聘时会对求职者进行背景调查，有职务侵占犯罪记录的人可能会因此失去就业机会。

三、如何判断是否参与职务侵占

判断是否参与职务侵占需要综合多方面的因素来考量。

1、是否利用职务便利

这是判断的关键因素之一。如果行为人没有利用自己在单位中的职务便利，即使有非法占有单位财物的行为，也不能认定为职务侵占。例如，一个外来人员潜入公司仓库偷东西，就不属于职务侵占，而可能构成盗窃罪。只有利用了自己职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件，才可能构成职务侵占。

2、主观故意

参与职务侵占要求行为人具有主观故意，即明知自己的行为是在非法占有本单位财物，并且希望或者放任这种结果的发生。如果是因为疏忽大意或者误解导致财物的错误处理，一般不构成职务侵占。比如会计人员因为计算错误多给了员工工资，在发现后及时纠正，这种情况就不属于职务侵占。

3、行为与结果的关联性

要判断行为人的行为与单位财物被非法占有之间是否存在直接的关联。如果一个人的行为虽然与单位财物有关，但并没有导致财物被非法占有的结果，也不能认定为参与职务侵占。例如，员工只是对公司的财务制度提出了一些建议，但并没有实际参与到侵占财物的行为中，就不能认定其参与职务侵占。

综上所述，参与职务侵占涵盖多种形式，涉及法律后果和判断标准等多方面内容。在实际生活中，还有很多与职务侵占相关的问题，比如职务侵占的数额如何准确认定、不同行业的职务侵占行为有哪些特点等。如果您在这方面有具体的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。