民法典如何认定职务侵占

《民法典》并非认定职务侵占行为的直接法律依据，职务侵占的认定主要依据《刑法》。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断是否构成职务侵占，需从主体、行为、数额等方面综合考量：主体须为单位人员；行为上需利用职务便利实施非法占有本单位财物的行为；数额方面，达到六万元以上才可能构成犯罪。

一、民法典如何认定职务侵占

实际上，《民法典》并不直接对职务侵占行为作出认定，职务侵占的认定主要依据《刑法》的相关规定。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的“公司”，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司与股份有限公司；“企业”，则是指除上述公司之外，经国家工商行政管理机关批准设立、拥有一定注册资金及从业人员的营利性经济组织；“其他单位”，是指除公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，具体包括集体或民办事业单位，以及各类团体。

2、行为要件

行为人必须利用职务上的便利，即利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。如利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。同时，要有将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等各种手段。

3、数额要件

根据相关司法解释，职务侵占数额在六万元以上的，为数额较大，应予以立案追诉。

二、民法典对职务侵占的规定有哪些

《民法典》中虽没有直接关于职务侵占认定的规定，但涉及到一些与单位财产权益保护相关的内容，可从侧面为处理职务侵占相关问题提供一定的法律逻辑基础。

1、财产权益保护

《民法典》规定民事主体的财产权利受法律平等保护。单位作为民事主体，其合法财产权益同样受到保护。如果发生职务侵占行为，本质上是对单位财产权益的侵害。从这个角度看，单位有权依据《民法典》维护自身的财产权益，要求侵权人承担相应的民事责任。

2、不当得利返还

若行为人通过职务侵占获得了利益，在民事法律关系上可能构成不当得利。根据《民法典》关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。单位可以要求实施职务侵占行为的人返还非法占有的财物。

3、违约责任

如果单位与员工之间存在相关的合同约定，员工实施职务侵占行为可能构成违约。单位可以依据合同约定要求员工承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。

三、认定职务侵占需要哪些证据

认定职务侵占需要多方面的证据来形成完整的证据链，以证明犯罪事实的存在。

1、主体身份证据

要证明行为人属于公司、企业或其他单位的人员，可提供劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，以证实其与单位之间的劳动关系或任职关系。

2、职务便利证据

证明行为人利用了职务上的便利，可收集单位的规章制度、岗位职责说明、工作流程文件等，以表明行为人在单位中具有主管、管理、经手财物等特定职务权限。同时，相关的会议记录、工作安排文件等也可以作为辅助证据。

3、财物被侵占证据

这是认定职务侵占的关键证据。包括财物的来源、去向、数量、价值等方面的证据。如财务账目、发票、收据、库存记录等，以证明单位财物的减少与行为人行为之间的关联性。还可以收集相关的银行转账记录、交易凭证等，证实财物的非法转移情况。

4、主观故意证据

可以通过行为人的聊天记录、邮件、书面承诺等证据，证明其具有将单位财物非法占为己有的主观故意。例如，行为人在与他人的交流中明确表示要侵占单位财物，或者在相关文件中体现出其非法占有财物的意图。

综上所述，职务侵占的认定涉及到多个方面，包括依据《刑法》的规定判断是否构成犯罪，《民法典》在一定程度上为单位维护财产权益提供了民事法律途径，而认定职务侵占需要多方面的证据。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占数额的具体计算、不同单位性质对职务侵占认定的影响等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。