如何定罪职务侵占

对职务侵占行为的定罪需从多方面综合考量。首先应明确职务侵占罪的构成要件：主体须为公司、企业或其他单位的人员；主观方面需具备故意且以非法占有为目的；客体指向单位财物的所有权；客观上则表现为利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。在此基础上，需准确认定“利用职务便利”与“非法占为己有”的具体行为，同时依据相关司法解释明确“数额较大”的标准。唯有综合上述要素，才能对职务侵占行为作出准确定罪。

一、如何定罪职务侵占

要对职务侵占进行定罪，需从以下几个关键方面判断：

1、构成要件

主体方面，职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，但不包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业和其他单位从事公务的人员。主观方面，行为人须出于故意，且具有非法占有本单位财物的目的。客体上，该罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财物所有权。客观方面，则表现为行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

2、利用职务便利的认定

“利用职务上的便利”是指利用自己职务范围内的权力和地位所形成的主管、管理、经手公共财物的便利条件。例如，公司的财务人员利用管理账目和资金的便利，将公司资金据为己有；仓库管理员利用保管货物的便利，私自将货物变卖获利等。

3、非法占为己有的认定

非法占为己有包括将本单位财物进行侵吞、窃取、骗取等行为。侵吞是指行为人将自己合法管理、使用的本单位财物直接占为己有；窃取是指行为人利用职务之便，采取秘密窃取的方式，将本单位财物非法占为己有；骗取是指行为人利用职务之便，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。

4、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占数额较大的标准一般为六万元以上。只有达到这个数额标准，才构成职务侵占罪。

二、职务侵占定罪的证据有哪些

在对职务侵占进行定罪时，证据起着至关重要的作用。以下是一些常见的证据类型：

1、物证

包括被侵占的财物本身，如现金、物品等；与侵占行为相关的工具，如用于转移资金的银行卡、用于运输货物的车辆等。这些物证可以直观地证明财物的存在和被侵占的事实。

2、书证

公司的财务账目、合同、发票、收据等可以证明财物的来源、去向和价值。例如，财务账目中的虚假记录、伪造的报销凭证等，都可能成为证明职务侵占的重要书证。此外，电子邮件、聊天记录等电子数据也属于书证的范畴，如果其中包含与职务侵占相关的信息，也可以作为证据使用。

3、证人证言

公司的同事、客户、供应商等了解案件情况的人所提供的证言。他们可以证明行为人在工作中的行为表现、职务权限以及是否存在异常的财物往来等情况。例如，同事可以证明行为人在没有正常审批手续的情况下，擅自将公司财物拿走；客户可以证明行为人以公司名义收取款项但未将款项交回公司等。

4、视听资料

监控录像、录音等视听资料可以记录下行为人实施职务侵占行为的过程。例如，公司的监控录像可以显示行为人在仓库中私自搬运货物的画面；录音可以记录下行为人与他人商议侵占公司财物的对话。

5、鉴定意见

对于一些涉及财务、技术等专业问题的案件，可能需要进行鉴定。例如，对财务账目进行审计鉴定，以确定是否存在财务造假和侵占资金的情况；对被侵占的财物进行价值评估鉴定，以确定侵占的数额。

三、职务侵占定罪后量刑标准如何

职务侵占罪定罪后的量刑标准根据犯罪数额和情节的不同而有所差异：

1、数额较大的量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大一般指六万元以上。在司法实践中，具体的量刑会综合考虑犯罪的手段、动机、退赃情况等因素。如果行为人在案发后主动退还了侵占的财物，并且认罪态度较好，可能会从轻处罚。

2、数额巨大的量刑

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额巨大的标准一般为一百万元以上。对于数额巨大的职务侵占案件，由于犯罪行为的危害性较大，量刑相对较重。但如果行为人有立功表现，如揭发他人的犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等，可以从轻或者减轻处罚。

3、数额特别巨大的量刑

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。目前对于数额特别巨大并没有统一明确的标准，司法实践中会根据具体案件情况进行判断。在这种情况下，行为人往往侵占的财物数额极其巨大，给单位造成了严重的损失，因此量刑也最为严厉。

总之，定罪职务侵占需要综合考虑构成要件、证据收集等多方面因素，而量刑则根据侵占数额和情节来确定。在实际生活中，还可能存在职务侵占与其他罪名的界限如何区分、职务侵占案件的追诉时效是多久等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。