职务侵占算不算劳动纠纷

职务侵占通常不属于劳动纠纷。劳动纠纷主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同、劳动报酬、休息休假等劳动权益方面发生的争议。而职务侵占则是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额的犯罪行为。该行为属于刑事法律范畴，与劳动纠纷在性质和处理方式上存在明显区别。

一、职务侵占算不算劳动纠纷

职务侵占不算劳动纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。而职务侵占属于刑事犯罪行为。

1、性质不同

劳动纠纷本质上是平等主体之间因劳动权利与义务引发的民事争议，例如用人单位拖欠工资，劳动者因此与单位就工资支付问题产生的纠纷。而职务侵占则是指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，侵害的是单位的财产所有权，属于刑事犯罪，触犯刑法。

2、处理程序不同

劳动纠纷通常先通过协商、调解、仲裁等程序处理，对仲裁结果不服的，还可向法院提起民事诉讼。而职务侵占案件一旦被发现，一般由公安机关立案侦查，经侦查、审查起诉后，最终由法院进行刑事审判。

3、法律后果不同

劳动纠纷的处理结果通常是用人单位承担民事责任，如支付工资、经济补偿等。而职务侵占构成犯罪的，行为人要承担刑事责任，可能会被判处有期徒刑、拘役等刑罚，并处罚金。

二、职务侵占与劳动纠纷的区别有哪些

职务侵占与劳动纠纷存在多方面的区别。两者在主体、行为表现、法律适用等方面都有明显差异。

1、主体方面

劳动纠纷的主体是用人单位和劳动者，双方是基于劳动关系产生的权利义务关系。而职务侵占的主体是公司、企业或其他单位的人员，强调的是利用职务便利实施犯罪行为的特定身份。

2、行为表现方面

劳动纠纷的行为表现主要围绕劳动过程中的各项权利义务，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。而职务侵占的行为表现是行为人利用职务上的便利，采取侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有。

3、法律适用方面

劳动纠纷主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。而职务侵占适用《刑法》中关于职务侵占罪的相关规定。

三、职务侵占可能引发劳动纠纷吗

职务侵占可能会引发劳动纠纷。虽然两者性质不同，但在实际情况中可能存在关联。

1、劳动关系解除引发纠纷

当单位发现员工存在职务侵占行为后，可能会解除与该员工的劳动关系。员工可能会认为单位的解除行为违法，从而引发劳动纠纷。比如员工认为单位没有足够证据证明其职务侵占行为，单位解除劳动合同属于违法解除，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2、工资支付引发纠纷

如果单位以员工存在职务侵占行为为由，扣发员工工资。员工可能认为单位扣发工资没有法律依据，进而引发关于工资支付的劳动纠纷。即使员工存在职务侵占行为，单位也不能随意扣发工资，而应通过合法途径解决。

3、经济补偿引发纠纷

在因职务侵占解除劳动关系的情况下，员工可能会要求单位支付经济补偿。单位则认为员工存在过错，不应支付经济补偿，从而引发关于经济补偿的劳动纠纷。

综上所述，职务侵占与劳动纠纷有着本质的区别，但在实际中可能存在一定的关联。在遇到类似问题时，要准确判断其性质，选择正确的处理方式。如果您在职务侵占或劳动纠纷方面还有其他疑问，比如职务侵占的量刑标准是怎样的，劳动纠纷的仲裁时效是多久等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。