一、收员工服务费怎么不退呢

公司可以决定不退还未提供服务的员工服务费的原因有多种：

违反合同：如果员工违反了雇佣合同，例如未按合同要求提供通知或未完成必要的培训，公司可以扣留服务费。

损害公司：如果员工的离职给公司造成重大损失，例如泄露机密信息或窃取客户，公司可以扣留服务费作为赔偿。

公司需要资金：在某些情况下，公司可能会因财务困难而需要保留服务费，以资助业务运营。

二、收员工服务费未提供服务怎么处理

如果员工认为公司不退还未提供服务的费用是不合理的，他们可以采取以下措施：

协商：尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，例如分期退还或将服务费转换成其他形式的补偿，如带薪休假。

申诉：向公司的人力资源部门或管理层提出申诉，陈述员工的服务已完成且应得到全部服务费。

寻求法律援助：如果与公司协商和申诉均不成功，员工可以考虑寻求法律援助，以强制公司退还服务费。

三、收员工服务费未提供服务仲裁

如果雇员和公司无法自行解决纠纷，可以通过仲裁的方式解决。仲裁员将听取双方的陈述并做出裁决。仲裁裁决通常对双方都有约束力，除非有正当理由，否则无法上诉。

公司有权决定是否退还员工离职时未提供的服务费。员工应了解自己的权利和选择，并根据具体情况确定是否寻求协商、申诉或法律援助。通过对公司和员工权利的充分理解，可以最大限度地解决员工服务费纠纷。

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