一、没有上班不退体检费怎么办？

要了解企业规章制度中关于体检费的相关规定。一般情况下，企业会明确规定体检费的退费条件。如果没有明确规定，则可以与人事部门或财务部门沟通协调，以寻求解决方案。

如果企业规定不退体检费，可以考虑以下应对措施：

1. 协商沟通：向人事部门或财务部门说明未上班的原因，并协商是否可以部分退还体检费。

2. 证明材料：提供相关证明材料，例如医院证明或请假条，以证明没有上班并非自愿缺勤。

3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁员裁决是否应当退还体检费。

二、没有上班不退体检费如何申请劳动仲裁？

提交仲裁申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

应诉出庭：在仲裁庭召开的庭审中，陈述事实、提出证据，维护自己的合法权益。

仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提交的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

三、没有上班不退体检费的注意事项

1. 及时与企业沟通：一旦无法上班，应及时向企业说明情况。

2. 保留相关证据：保留无法上班的证明材料，以备维权使用。

3. 了解企业规定：在参加体检前，仔细了解企业关于体检费退还的规定。

当面临没有上班不退体检费的情况时，员工应冷静应对，根据企业规定和合法权益，采取适当的应对措施。通过协商沟通、提交证明材料或申请劳动仲裁等途径，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。