员工在应聘过程中，往往需要进行体检。但如果应聘者未被录用，工厂通常会扣除体检费。那么，工厂不退体检费合法吗？遇到这种情况该如何投诉呢？

一、工厂不退体检费合法吗怎么投诉？

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位不得扣押劳动者的押金和证件。体检费属于劳动者的个人财产，工厂未经劳动者同意，不得扣除体检费。

如果工厂不退体检费，劳动者可以采取以下途径投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂退还体检费。

2. 向工会投诉。工会是代表劳动者利益的组织，劳动者可以向所属工会投诉工厂不退体检费的行为，工会可以协助劳动者与工厂协商，要求工厂退还体检费。

3. 向法院提起诉讼。如果劳动监察部门和工会无法解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求工厂退还体检费。

二、工厂不退体检费算违法吗？

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定扣押劳动者押金和证件的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

工厂不退体检费的行为属于违法行为，劳动者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。

三、工厂不退体检费如何写投诉信？

劳动者在投诉时，可以按照以下格式书写投诉信：

投诉信

尊敬的 [劳动监察部门/工会]：

本人 [劳动者姓名]，身份证号 [身份证号]，于 [日期] 到 [工厂名称] 应聘 [岗位名称]，并缴纳体检费 [金额]。

不料，本人未被录用，但 [工厂名称] 拒绝退还体检费。该行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

故请求 [劳动监察部门/工会] 调查处理此事，责令 [工厂名称] 退还体检费。

此致

敬礼

[劳动者签名]

[日期]

工厂不退体检费的行为属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门、工会投诉，或向法院提起诉讼，要求工厂退还体检费。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。