在应聘新工作时，通常需要进行体检。体检费用往往由求职者承担，但如果求职不成功，体检费用是否可以退还就成了一个问题。

一、工作体检费不退怎么办

根据劳动法和相关规定，用人单位在招用员工时，不得向求职者收取培训费、体检费等费用。如果用人单位要求求职者承担体检费用，应视为违法行为。

如果求职者已经支付了体检费用，但最终没有被录用，可以采取以下措施：

与用人单位沟通，要求退还体检费用。

向当地劳动仲裁委员会投诉，请求帮助解决问题。

向法院提起诉讼，要求用人单位返还体检费用。

二、不退工作体检费是否违法

用人单位无权向求职者收取体检费用。如果用人单位收取了体检费用，且拒绝退还，则属于违法行为。求职者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工作体检费缴纳单位

除用人单位违法收取体检费外，还有其他情况可能导致工作体检费无法退还，如：

体检机构非用人单位指定，且求职者未与体检机构签订合同。

求职者因个人原因取消体检。

体检报告已出具，且求职者已收到报告。

在这些情况下，求职者可能无法要求退还体检费用。建议求职者在体检前与用人单位或体检机构明确体检费用承担主体和退费规定。

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