圆通是国内知名快递公司，提供入职体检服务。一些求职者在进行圆通体检后发现，体检费无法退还。这不禁让人疑惑，圆通体检费不退怎么办呢？以下将详细解答这一问题，并提供相关法律依据和建议。

一、圆通体检费不退怎么办

对于圆通体检费不退的情况，相关法律法规并无明文规定。是否退费取决于圆通公司的内部政策和与求职者的约定。

如果求职者与圆通公司签订了劳务合同，且合同中明确约定体检费用由圆通公司承担，则求职者在因公司原因被辞退或主动离职时，可以要求圆通公司退还体检费。

若求职者未与圆通公司签订劳务合同，则体检费一般不予退还。这是因为体检是求职者自愿进行的，其费用由求职者本人承担。

二、圆通体检费不退能告吗

如果求职者与圆通公司签订了劳务合同，且合同中明确约定体检费用由圆通公司承担，但圆通公司却拒绝退还体检费，求职者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议仲裁实行一裁终局制，裁决书自作出之日起发生法律效力。若圆通公司不服裁决，可以向法院提起诉讼。

三、圆通体检费不退的争议点

圆通体检费不退的争议点主要集中在以下方面：

1. 求职者与圆通公司是否签订了劳务合同。

2. 劳务合同中是否明确约定体检费用由圆通公司承担。

3. 求职者是否因公司原因被辞退或主动离职。

以上三点将直接影响求职者能否成功维权。

圆通体检费是否退还取决于圆通公司的内部政策和与求职者的约定。如果求职者与圆通公司签订了劳务合同，且合同中明确约定体检费用由圆通公司承担，则求职者可以要求退还体检费。若求职者未与圆通公司签订劳务合同，则体检费一般不予退还。如果求职者与圆通公司发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。