员工接受公司培训后辞职或被解雇，拒不退回培训费的情况时有发生。对此，企业该如何应对和处理？本文将从法律角度为您提供详细解答。

一、员工不退回培训费怎么办？

1. 协商解决

企业应当与员工协商解决，尝试通过友好沟通的方式，让员工理解培训费的性质和退还义务。明确告知员工培训费并非工资或奖金，而是公司为其提升技能和价值所投入的成本。

2. 依照合同约定

如果协商不成，企业可以依循与员工签订的劳动合同或培训协议中的相关条款进行处理。如果合同中明确约定培训费的退还义务，企业可以根据合同要求向员工追讨培训费。

3. 申请劳动仲裁

当合同中未明确培训费的退还义务，或者员工拒不履行合同约定时，企业可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁的手段，依法保障自身的合法权益。

二、员工培训费要退还吗？

1. 培训费属于劳动报酬吗？

培训费不属于劳动报酬，而是企业为提升员工技能和价值所支付的费用。劳动报酬包含的基本工资、奖金、津贴等，均属于员工的个人所得。

2. 培训费是否需要退还？

是否需要退还培训费，主要取决于劳动合同或培训协议的约定。如果没有明确约定，或者约定不明确，则可以参照以下原则进行处理：

培训期较长，且培训内容与员工岗位直接相关，原则上不予退还。

培训期较短，或培训内容与员工岗位关系不大，可以考虑部分或全部退还。

三、员工培训费退还纠纷如何处理？

1. 沟通协商

企业应积极与员工沟通协商，了解员工拒不退还培训费的原因。并尝试通过友好协商的方式解决纠纷，达成双方都能接受的解决方案。

2. 多种途径追讨

如果协商不成，企业可以采取多种途径追讨培训费，包括但不限于：

依照合同约定，通过法律途径追索。

向劳动仲裁委员会申请仲裁。

向法院提起诉讼。

3. 举证责任

在培训费退还纠纷中，企业负有举证责任，需要提供证据证明员工接受了培训，并发生了培训费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。