在当前就业市场，离职跳槽是常见现象。对于主动离职人员而言，是否需要退还公司垫付的培训费，却是一个颇具争议的话题。本文将为您详细解答主动辞职不退培训费的处理办法，并提供相关法律建议。

一、主动辞职不退培训费怎么办

根据我国《劳动合同法》第24条规定，劳动者在受过企业专门培训并同意服务一定期限后，主动解除劳动合同的，应当按照合同约定支付培训费用。如果劳动者主动辞职，且在劳动合同中约定需要支付培训费，那么劳动者原则上需要向公司支付培训费用。

在实践中，关于主动辞职是否退还培训费存在一定的争议。主要有以下两种观点：

观点一：

不需要退还。部分企业认为，劳动者享受了培训的成果，理应支付培训费用，即使劳动者主动辞职。

观点二：

需要退还。部分劳动者认为，培训是为了提升劳动者自身的技能，属于劳动者的个人成长，不应该由企业承担费用。

针对上述争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者违反服务期约定解除劳动合同的，应按劳动合同的约定支付培训费用。劳动者在完成服务期后退出的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。”

由此可见，主动辞职是否退还培训费主要取决于劳动合同的约定以及劳动者是否履行了服务期。

二、主动辞职未完成服务期如何退培训费

如果劳动者主动辞职，且未完成合同约定的服务期，则需要向公司支付培训费用。具体支付金额由劳动合同约定，一般按照培训费用的比例计算。

例如，劳动合同约定服务期为 2 年，培训费用为 10,000 元，劳动者工作 1 年后辞职，则需要向公司支付 5,000 元的培训费用。

三、主动辞职已完成服务期如何退培训费

如果劳动者主动辞职，且已完成合同约定的服务期，则一般不需要向公司支付培训费用。

需要注意的是，有些情况下，即使劳动者已完成服务期，仍然需要承担培训费用的责任。例如：

劳动者在服务期内违反了劳动纪律，例如旷工、迟到早退等；

劳动者在服务期内泄露了公司的商业秘密或技术秘密；

劳动者在服务期内损害了公司的利益。

主动辞职是否退还培训费主要取决于劳动合同的约定以及劳动者是否履行了服务期。劳动者在签订劳动合应仔细阅读合同条款，避免因培训费用问题发生纠纷。

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