在现代社会中，劳动者与用人单位之间的矛盾不可避免，当矛盾激化无法通过协商解决时，就可能演变成劳动诉讼。那么，劳动诉讼究竟是什么意思？

一、劳动诉讼是什么意思

劳动诉讼是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，向人民法院提起的诉讼。劳动诉讼既涉及民事法律关系，也涉及行政法律关系，故而具有民事诉讼与行政诉讼的双重性质。

劳动诉讼的范围主要包括：

劳动争议纠纷，如工资报酬、工伤赔偿、社保待遇等；

劳动关系确认纠纷，如劳动合同效力确认、劳动关系解除或终止确认等；

劳动仲裁裁决不服的申诉。

二、劳动争议纠纷诉讼

劳动争议纠纷诉讼是劳动诉讼最常见的类型，是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如：

工资报酬纠纷：用人单位拖欠或拒不支付劳动者工资报酬的纠纷；

工伤赔偿纠纷：劳动者因工受伤或职业病后，用人单位拒绝承担赔偿责任的纠纷；

社保待遇纠纷：用人单位未及时或足额为劳动者缴纳社保的纠纷。

对于劳动争议纠纷诉讼，劳动者可以在劳动合同履行地、用人单位所在地或者劳动者住所地的人民法院提起诉讼。诉讼时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。

三、劳动关系确认纠纷诉讼

劳动关系确认纠纷诉讼是指劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的纠纷，如：

劳动合同效力确认纠纷：用人单位否认与劳动者存在劳动合同关系的纠纷；

劳动关系解除或终止确认纠纷：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求确认劳动关系依然存在的纠纷。

对于劳动关系确认纠纷诉讼，劳动者可以在用人单位所在地或者劳动者住所地的人民法院提起诉讼。诉讼时效一般为两年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起开始计算。

劳动诉讼是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议纠纷，主要包括劳动争议纠纷诉讼和劳动关系确认纠纷诉讼。劳动诉讼涉及民事与行政法律关系，具有双重性质。劳动者在遭遇侵害自身权益的行为时，可以依法提起劳动诉讼，维护自己的合法权利。

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