一、劳务关系是什么意思

劳务关系是指劳动者与用人单位之间因劳动合同而形成的一种法律关系，其核心内容是劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。

二、何为劳务合同？

劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利、义务的合同。根据劳动法规定，劳务合同应包括以下主要条款：

1. 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者姓名、住址和职业；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 劳动报酬；

6. 劳动时间和休息休假；

7. 劳动安全卫生条件和职业危害防护；

8. 社会保险；

9. 劳动纪律；

10. 违反劳动合同的责任。

三、劳务派遣与劳务关系有何区别？

劳务派遣是一种将劳动者派遣到用工单位工作的劳务方式。其主要特点如下：

1. 劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系；

2. 劳动者受用工单位指挥管理，并向其提供劳动；

3. 劳务派遣单位为劳动者支付劳动报酬。

区别于劳务关系，劳务派遣是一种介于劳动关系和雇佣关系之间的一种新型劳务形式。

劳务关系是一种劳动者与用人单位基于劳动合同而形成的法律关系。其主要特点是劳动者以提供劳动力为主要义务，而用人单位以支付劳动报酬为主要义务。与劳务合同和劳务派遣相比，劳务关系具有不同的法律关系主体和权利义务内容。

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