一、劳动争议纠纷是什么意思

劳动争议纠纷，是指劳动者与用人单位之间因建立、履行、变更、解除或终止劳动关系所发生的争议。它包括工伤赔偿、工资报酬、社保待遇、调岗降职、解除或终止劳动合同等方面的争议。

二、劳动争议纠纷处理程序

劳动争议纠纷处理程序主要分为以下几个阶段：

1. 协商协调：劳动者和用人单位可以通过协商或调解来解决争议。

2. 劳动仲裁：如果协商协调不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方都有约束力。

3. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议纠纷预防措施

为了预防劳动争议纠纷，用人单位可以采取以下措施：

1. 建立健全劳动制度：明确劳动者的权利和义务，规范用人单位的管理行为。

2. 签订规范的劳动合同：明确劳动关系的各项内容，保障劳动者的合法权益。

3. 畅通劳动者维权渠道：建立投诉举报机制，确保劳动者有渠道维护自己的合法权益。

4. 及时化解劳动矛盾：积极倾听劳动者的诉求，及时解决劳动关系中的矛盾纠纷。

劳动争议纠纷是劳动关系中不可避免的矛盾形式。了解劳动争议纠纷的含义、处理程序和预防措施，对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。