劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。在某些情况下，劳动合同可能被认定为无效。劳动合同无效意味着该合同无法产生法律效力，双方当事人不再受其约束。

一、劳动合同无效是什么意思

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形包括：

1. 劳动者在订立合同时是否存在缺乏民事行为能力或者受到胁迫、欺诈；

2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人不明确的；

3. 劳动合同条款违反法律、行政法规的规定；

4. 合同内容不明确、不可理解的；

5. 合同未采用书面形式的；

6. 其他应当认定劳动合同无效的情形。

如果劳动合同被认定无效，合同从订立之日起就没有法律效力，当事人之间不存在劳动关系。

二、劳动合同无效的法律后果

劳动合同无效意味着双方当事人之间不存在合法有效的劳动关系，劳动者不能要求用人单位支付工资、福利待遇等，用人单位也不能要求劳动者履行劳动义务。

劳动合同无效后，用人单位应当向劳动者支付已经履行的劳动报酬以及其他应该支付的经济补偿。

三、劳动合同无效的救济途径

如果劳动者认为劳动合同无效，可以采取以下救济途径：

1. 向用人单位协商解除劳动关系；

2. 向当地劳动保障监察机构投诉；

3. 向人民法院提起诉讼，要求宣告劳动合同无效。

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