一、竞业是什么意思

竞业，又称竞业禁止，是指在劳动合同或者竞业限制协议中，劳动者在终止劳动关系后，在一定期限内、一定范围内不得从事与原雇主相同或者类似业务的约定。竞业禁止的目的是保护用人单位的商业秘密和正当利益，避免劳动者利用在原单位获得的知识、经验和客户资源损害原单位的竞争优势。

二、竞业禁止的范围

竞业禁止的范围由劳动合同或者竞业限制协议具体约定。一般包括以下方面：

1. 业务范围：与原雇主从事相同的或者类似的业务。

2. 地域范围：通常以原雇主经营所在地为中心，规定一定半径内的区域。

3. 时间范围：一般为劳动关系终止后1-3年。

三、竞业禁止的例外情况

劳动法规定，下列情形下竞业禁止无效：

1. 劳动者主动提出解除劳动合同的；

2. 用人单位单方面解除劳动合同且没有法定或者合同依据的；

3. 用人单位解除劳动合同后，劳动者连续失业3个月以上的；

4. 用人单位违法解除劳动合同或者存在过错解除劳动合同后，劳动者在一定期限内不能获得工作报酬的；

5. 用人单位解除劳动合同后，没有按照法律规定支付经济补偿金的；

6. 用人单位与劳动者约定的竞业限制违反法律或者行政法规规定的。

四、违反竞业禁止的法律后果

劳动者违反竞业禁止，可能会承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：赔偿用人单位因违反竞业禁止所受到的损失。

2. 返还违约金：若劳动合同或竞业限制协议约定有违约金，劳动者需返还违约金。

3. 终止竞业限制协议：法院可能判决终止竞业限制协议，解除劳动者竞业禁止的义务。

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