在职场中，不幸遭遇工伤事故是每个人都不想经历的。当意外发生时，工伤补偿制度将为受工伤的职工提供必要的保障和支持。那么，工伤补偿究竟是什么意思呢？

一、工伤补偿是什么意思？

工伤补偿是指因工作原因导致职工遭受人身损害或患职业病时，由用人单位依法向其支付的医疗费、误工费、伤残补助金、生活费等补偿金。其目的是弥补因工伤造成的经济损失，保障受工伤职工及其家庭的基本生活。

二、什么是工伤保险？

工伤保险是工伤补偿制度的重要组成部分。用人单位为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤后，可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、工伤康复、工伤鉴定等。工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴费。

三、哪些情况下可以获得工伤补偿？

根据《工伤保险条例》规定，下列情形可以认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤补偿制度旨在保障因工受伤职工及其家属的合法权益，减轻工伤事故带来的经济负担。了解工伤补偿的相关知识，对于职场中的每一位职工来说都十分重要。

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