劳动合同变更是指在劳动关系存续期间，双方协商一致对劳动合同的部分内容进行修改或补充的行为。

一、劳动合同变更是什么意思

劳动合同变更需遵循以下原则：

1、双方自愿协商：变更须经劳动者和用人单位双方同意。

2、变更内容合法：变更内容不得违反法律法规。

3、变更书面形式：变更应当以书面形式签订变更协议。

二、劳动合同变更类型

1. 变更劳动合同中约定的内容

包括工资、工作时间、岗位职责、工作地点等条款。

2. 延长劳动合同期限

因生产经营需要或其他特殊情况，用人单位可以与劳动者协商延长劳动合同期限。

3. 变更续订劳动合同的方式

原劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。续订方式可以是书面续订、默示续订或无固定期限劳动合同。

4. 解除或终止劳动合同

在劳动关系存续期间，双方可以协商解除或终止劳动合同。解除或终止条款应明确解除或终止原因、时间和协商一致的赔偿金等事项。

三、劳动合同变更注意事项

变更合同应当及时办理备案手续。

变更合同后，劳动者应及时更新社会保险关系。

变更合同后，双方应严格按照变更后的内容履行各自的义务和享受相应的权利。

如果一方未按照变更后的内容履行义务，另一方可以依法主张权利。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。