在现代社会中，劳动合同已经成为职场中不可或缺的重要文件。它不仅仅是一份书面的凭证，更是一份法律契约，对劳动者和用人单位双方具有重要的约束力。那么，签订劳动合同究竟是什么意思呢？

一、签订劳动合同是什么意思？

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下基本条款：

当事人姓名和住所；

工作岗位和内容；

劳动报酬；

工作时间和休息休假；

社会保险；

培训；

劳动纪律；

劳动合同期限；

违约责任。

二、签订劳动合同有何作用？

签订劳动合同具有以下重要作用：

1.确立劳动关系：劳动合同是劳动关系成立的法律依据，明确了劳动者和用人单位之间的法律身份。

2.保障劳动者权益：劳动合同载明了劳动者的各种权利和福利待遇，为其提供法律保障。

3.规范用人行为：劳动合同对用人单位的用工行为进行了规范，防止其违反劳动法律法规。

4.明确双方责任：劳动合同明确了劳动者和用人单位的各自责任，避免纠纷的发生。

5.促进劳资和谐：通过平等协商签订劳动合同，有利于增进劳资双方的理解和信任，维护劳动关系的和谐稳定。

三、劳动合同如何签订？

签订劳动合同需要遵循以下步骤：

1、协商内容：劳动者和用人单位就劳动合同各项条款进行协商，达成一致意见。

2、制作合同：根据协商结果制作劳动合同书。

3、双方签字：劳动者和用人单位在劳动合同书上签字，自双方签字之日起生效。

4、备案登记：有条件的用人单位应当在劳动合同签订后30日内到当地人力资源社会保障部门备案。

签订劳动合同是建立劳动关系、保障劳动者权益的必要措施。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位明确了各自的权利和义务，规范了用工行为，促進了劳资和谐。

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