企业年金是一种由企业出资，并根据员工的个人缴费，为其在退休后提供定期养老金的补充养老保险制度。它作为基本养老保险的补充，为员工退休后的生活提供更为全面的保障。

一、企业年金是什么意思？

企业年金制度是一种由企业及其在职员工共同缴费建立的补充养老保险制度。企业年金计划由企业发起设立，并由企业和员工共同出资，为员工退休后提供额外的养老金。

企业年金计划的设计和实施应符合相关法律法规，包括《企业年金办法》、《社会保险法》等，并应符合企业自身实际情况。企业年金计划的具体实施细则由企业与员工协商制定，并经劳动保障行政部门备案。

二、企业年金的补充养老保险作用

企业年金作为基本养老保险的补充，主要起到以下作用：

补充基本养老金，提高养老保障水平：企业年金为员工退休后提供额外的养老金，弥补基本养老保险待遇不足，提高员工的养老保障水平。

稳定劳动力队伍，增强企业竞争力：建立企业年金制度可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，稳定劳动力队伍，为企业创造竞争优势。

促进经济发展，减轻政府负担：企业年金制度的实施有利于提高社会保障水平，减轻政府的养老保障负担。

三、企业年金的实施条件

企业建立企业年金制度需要满足一定的条件，包括：

1.企业的基本养老保险参保满5年；

2.企业近3年盈利，且在职职工人数达到一定规模；

3.企业有健全的财务管理制度和良好的信用记录。

符合上述条件的企业可以向劳动保障行政部门提出设立企业年金计划的申请。

企业年金制度是国家多层次社会保障体系的重要组成部分，对提高企业员工的养老保障水平、稳定劳动力队伍、促进经济发展具有积极作用。企业在符合条件的情况下，应积极探索建立企业年金制度，为员工提供更加全面的养老保障。

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