年假，是指用人单位依据法律规定给予劳动者的一种带薪假期。其目的是让劳动者通过休假放松身心、调整状态，以更好地投入工作。

一、年假是什么意思

年假是职工享有的法定带薪假期，由用人单位根据职工连续工作年限，按照劳动合同法的规定给予。

《劳动法》第四十五条规定：

“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中，对年假的概念、假期天数、休假时间等进行了详细的规定。

二、年假的目的

年假的主要目的是：

1. 保障劳动者的休息权，缓解工作疲劳，恢复体力和精力。

2. 促进职工的身心健康，提高生产效率和工作质量。

3. 有利于职工家庭生活和个人发展。

三、年假怎么请？

职工申请年假，应当提前向用人单位提出书面申请。用人单位应当在规定的期限内给予批准。

职工有特殊情况不能按时休年假的，可以延期休假，但延期不得超过一年。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

年假是指员工在公司工作一年后，享有的带薪休假时间，是劳动者的合法权利之一。根据《劳动法》规定，员工累计工作一年以上不满十年的，年假为五天；累计工作十年以上的，年假为十天。

年假的计算方法

1.按照实际工作年限计算。员工入职日期算起，满一年即可享有年假。例如，员工入职时间为2020年1月1日，则2021年1月1日起，该员工就有5天年假。

2.按照自然年计算。公司规定年假的计算周期为自然年，即每年1月1日至12月31日。员工在这一年中工作满一年，则可以享有相应的年假。例如，员工在2021年1月1日至12月31日之间工作满一年，则可以享有5天年假。

3.按照工作日计算。年假的天数是按照员工每周工作天数计算的。例如，员工每周工作5天，则5天年假就相当于员工一周的工作时间。

年假的调休和结算

员工可以选择将年假调休到下一年，也可以选择结算。但是需要公司相关人员同意才可以。如果员工选择调休，那么未休的年假天数会自动转到下一年。如果员工选择结算，那么公司需要按照员工的工资标准，将未休的年假天数乘以工资日薪，作为员工的年假工资。

年假的注意事项

1.年假是员工的合法权利，公司不能以任何理由阻止员工享受年假。

2.员工应该在规定的时间内休完年假，否则未休的年假会失效。

3.员工在休年假期间，应该按照规定的程序请假。

年假是员工的合法权利，公司应该按照规定给予员工相应的年假。在享受年假的过程中，员工应该遵守公司的规定，按照规定的程序请假。如果公司违反了年假的相关规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。