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一、劳务公司是不是需要资质

劳务公司需要办理资质。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

企业经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，依法向劳动行政部门申请行政许可。还需满足下列条件：

(1)资产，企业应当拥有超过200万元的净资产和固定工作场所;

(2)人员，包括50名技术工人和1名技术负责人，技术负责人应具有中级以上职称或高级工人以上资格。

二、公司签劳务合同是不是合法

《劳动合同法》规定，劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者签订劳动合同或者劳动合同。被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无类似岗位劳动者的，应当参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同和与用人单位签订的劳务派遣协议，对被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。