在工伤期间，劳动者所享受的工资待遇并不仅仅是基本工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这意味着劳动者应该按照其正常工作期间的工资标准继续获得报酬。这个工资标准通常是按照劳动者前12个月的平均工资来确定的，而不仅仅是基本工资。

这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在因工受伤期间的经济收入不受影响。这样的做法也有助于鼓励劳动者积极维护自己的工伤权益，提高他们的工作安全意识。

然而，也有一些特殊情况，比如劳动者在工伤期间无法工作，或者由于工种不同，基本工资就是全部收入，那么这些情况可能会有一些特殊的处理方式。

总的来说，工伤期间的工资待遇问题需要根据具体的情况进行具体分析。工伤不是只发基本工资，而是应该按照劳动者的正常工资待遇进行支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。