工伤后内伤是指在工作过程中受到意外伤害或者长期劳累导致的内部器官损伤。对于工伤后内伤的赔偿，需要根据具体情况来进行评估和处理。以下是一般情况下的赔偿流程和注意事项。

工伤后内伤怎么赔偿

对于工伤后内伤的赔偿，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据《劳动保障监察条例》的规定，由劳动保障行政部门或者劳动保障监察机构对工伤事故进行认定，确认受害人是否属于工伤。工伤认定的依据主要包括工伤发生地点、时间、受伤情况等。只有经过工伤认定确认为工伤的情况，才能享受工伤保险的赔偿待遇。

医疗费用赔偿

对于工伤后内伤，受伤人可以享受工伤保险的医疗费用赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，受伤人可以在工伤认定后，向用人单位提出工伤医疗费用报销申请。用人单位应当及时将受伤人的医疗费用报销给予支付，并及时向劳动保障行政部门报告。受伤人也可以选择自行前往医院治疗，然后向用人单位报销医疗费用。

伤残赔偿

除了医疗费用赔偿外，对于工伤后内伤造成的伤残，受伤人还可以享受伤残赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，对于工伤造成的伤残，根据受伤人的伤残程度，可以获得一次性伤残补助金。伤残程度的评定标准由劳动保障行政部门或者劳动保障监察机构根据《伤残等级鉴定标准》规定进行评定。

工伤死亡赔偿

如果工伤后内伤导致受伤人死亡，其家属可以享受工伤死亡赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，对于因工伤死亡的受伤人，其遗属可以获得一次性抚恤金和丧葬补助金。对于因工伤导致的家庭经济困难，还可以享受生活困难补助金。

诉讼维权

如果受伤人对工伤认定结果或者赔偿待遇不满意，可以通过法律途径进行维权诉讼。可以委托律师向劳动保障行政部门提出复议申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的主张，并且遵守法律程序，以获取合理的赔偿待遇。

对于工伤后内伤的赔偿，受伤人需要及时进行工伤认定，并根据《工伤保险条例》的规定，合理获取医疗费用、伤残赔偿和工伤死亡赔偿等待遇。需要遵守法律程序，维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过法律途径进行维权诉讼。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。