工伤是指在工作过程中因工作原因导致的劳动者身体损伤、功能障碍或者疾病。在工伤发生后，劳动者和用人单位通常会进行工伤协商，以确定赔偿责任和赔偿金额。有时候工伤协商可能无法达成一致，这时候就需要考虑其他赔偿途径。

工伤协商不成怎么赔偿

1. 申请工伤认定

如果工伤协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。根据相关法律法规，劳动者在工作中受到的伤害应当由用人单位承担赔偿责任。工伤认定的程序包括提交相关证明材料、接受医疗鉴定等。一旦工伤认定为工伤，用人单位将需要按照相关规定进行赔偿。

2. 提起劳动仲裁

如果工伤认定的结果不符合劳动者的期望，劳动者可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和材料。仲裁委员会将组织调解，如果调解不成功，则会进行仲裁裁决。裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行裁决。

3. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果仍然无法满足劳动者的合理要求，劳动者可以选择提起民事诉讼。民事诉讼是一种通过法院解决争议的方式。劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在民事诉讼中，劳动者需要提供充分的证据来证明工伤的事实和用人单位的过错。法院将根据证据和相关法律规定做出判决。

4. 寻求法律援助

在工伤赔偿纠纷中，劳动者可以寻求法律援助。法律援助是指由政府或相关组织提供的免费法律咨询和代理服务。劳动者可以咨询法律援助机构，获取有关工伤赔偿的法律意见，并在需要时得到法律代理。法律援助可以帮助劳动者理清权益，提供法律保障。

当工伤协商无法达成一致时，劳动者可以通过申请工伤认定、提起劳动仲裁、提起民事诉讼或寻求法律援助等方式来寻求赔偿。每种方式都有其特点和程序，劳动者应根据具体情况选择适合自己的方式。在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到有效维护。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。