轻微骨折的情况下，对方要求100天的误工费是否合理，需要根据具体情况进行评估。

首先，我们需要明确一点：误工费的计算是根据个人的实际收入情况来决定的，而不是根据骨折的严重程度来决定的。也就是说，即使骨折很轻微，但如果对受害者的实际收入产生了影响，那么要求相应的误工费赔偿是合理的。

其次，我们需要考虑治疗和康复的时间。轻微骨折虽然不像严重骨折那样需要长时间的康复和治疗，但仍然需要一定的时间来恢复。如果医生给出的建议是需要休息100天，那么对方要求100天的误工费可能是合理的。

最后，我们还需要考虑当地的法律法规。不同地区的法律法规对于误工费的计算标准和方式都有所不同，因此还需要根据当地的法律法规进行评估。

综上所述，轻微骨折对方要求100天的误工费是否合理需要根据具体情况进行评估。如果对受害者的实际收入产生了影响，且医生建议需要休息100天，同时符合当地的法律法规，那么要求100天的误工费是合理的。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

轻微工伤骨折是一种常见的工伤情况，对于受伤的员工来说，他们有权获得合理的赔偿。下面就轻微工伤骨折的赔偿问题提供一些建议，给大家一个。

轻微工伤骨折怎么赔偿

如果员工因轻微工伤骨折需要申请赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 及时就医：在受伤后，员工应当及时就医，并尽量选择正规医院进行治疗，以便后期的医疗费用报销和伤残等级评定。

2. 保留相关证据：员工应当保留与工伤骨折相关的医疗证明、费用清单、诊断书等证据，以便后期申请赔偿时使用。

3. 向用人单位报告：员工应当及时向用人单位报告工伤骨折的情况，并提供相关证据。

4. 办理工伤认定：用人单位应当根据员工的申请，及时办理工伤认定手续，确定是否属于工伤，并按照规定进行赔偿。

工伤骨折赔偿的计算方法

根据《劳动保障法》的规定，对于因工作原因导致的骨折，员工有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金的计算一般包括两部分：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金。

医疗费用的报销是指因工伤骨折所产生的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。员工可以根据实际情况向用人单位提供相关医疗证明和费用清单，用人单位应当按照规定及时报销。

伤残赔偿金是指因工伤骨折导致的伤残程度，根据伤残程度等级来确定赔偿金的数额。伤残等级越高，赔偿金也就越高。员工可以通过医院的鉴定或劳动保障部门的评定来确定伤残等级，然后按照规定计算赔偿金的数额。

维护自身权益的建议

对于受伤的员工来说，维护自身权益是非常重要的。在申请工伤骨折赔偿时，建议员工注意以下几点：

1. 保留证据：及时保留与工伤骨折相关的证据，包括医疗证明、费用清单、诊断书等。

2. 依法维权：如果遇到用人单位无理拒绝或者拖延赔偿的情况，员工可以依法维权，通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

3. 咨询法律顾问：如果对工伤骨折赔偿有疑问，建议员工及时咨询专业的法律顾问，了解自身的权利和义务。

对于轻微工伤骨折的赔偿问题，员工有权获得合理的赔偿，但在申请赔偿时需要注意一些细节，并且在维护自身权益时可以寻求专业的法律援助。

法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。