应届生劳工合同最少签几年

随着毕业季的到来，劳动力市场即将迎来一批新毕业生。选好工作后会和用人单位签订劳动合同，因为应届毕业生对劳动合同缺乏一定的了解。那么，应届生劳工合同最少签几年呢?

应届生劳工合同最少签几年

1、劳动合同签几年取决于公司，不是由劳动者决定的。法律只是对不同期限劳动合同的试用期做了一定上限;

2、企业一般都是签一年以上劳动合同。

有固定期限，即在合同约定的有效期内，期限可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等。不确定期限，即劳动合同中只规定了开始日期，没有规定具体的终止日期。没有固定期限的劳动合同，劳动合同终止条件可以依法约定。只要履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休。

如果在试用期间没有签约怎么办?

在适用期间，雇主不与员工签订劳动合同是违反劳动法规定的，劳动者有权主张自己的权利。

首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经确立的劳动关系，如果没有同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

二是在用人单位工作满一年以上，没有同劳动者签订书面劳动合同的，可以根据法律规定给予加倍工资。

如果雇主违反规定，不与雇员签订无固定期限劳动合同，则从签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付给劳动者二倍工资。

三是如果单位不依法签订劳动合同，可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

以上是对应届生劳工合同最少签几年的解答，在我国法律中规定了在签订劳动合同的时候，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，同时规定一定的试用期，在劳动合同的期限约定上，由双方协商确定，长短不限，具体的规定如上。