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员工不加班被辞退公司该如何赔偿

2021-10-13 15:07

终于熬过毕业,进入工作可以赚钱养家。但是总是有一些人不愿意让你好好工作,尤其喜欢欺负新人不懂知识、摸不着头脑,各种软坑防不胜防。比如专用卡试用期骗取廉价劳动力,每次想转正就让你直接离职不赔偿,还有那种入职一年不给你社保的,叫公司规定的...各种手段层出不穷。如果员工不加班被辞退公司该如何赔偿?

员工不加班被辞退公司该如何赔偿

用人单位因劳动者不愿意加班而辞退劳动者,属于非法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。

员工不加班被辞退公司该如何赔偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或解雇、解雇)分为以下三种情况,可以比较哪种情况,应当支付经济补偿或者赔偿,不支付,可以在一年内申请劳动仲裁,维护其合法权益:

1.用人单位与劳动者解除劳动关系,无合法理由或者经济补偿。劳动者没有规定的情形,可以认定用人单位的行为属于规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付赔偿,即每年支付2个月的工资,俗称2N;

2.用人单位根据规定情况与劳动者解除劳动关系,并按规定条件支付经济补偿金,也就是说,在每工作一年内,支付本人工资,N;如果未在1个月前通知劳动者,则应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3.如果劳动者有规定的情形,雇主提出解除劳动关系的,不必支付任何经济赔偿,也不必事先通知;但是,这要求雇主提供证据,并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?

雇员可申请劳动仲裁,要求雇主支付加班工资。但要注意收集证明加班的证据,如考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、书面文字记录、电子邮件等。

现在,实际休假中的法定假日,往往比法定假日要多,这是因为其中有些是由于周末有调休。因此,当我们计算法定节假日加班工资时,首先要明确是加班还是法定节假日加班。

综上所述,因员工拒绝加班而对其进行辞退,这样的行为是不合理的,也是不允许的,且员工进行加班时候,公司一定要给予其相应的加班报酬,若是节假日或休息日,加班费应该翻倍。