要工资的技巧和话术怎么说

要工资是每个劳动者应得的权益，但有时候可能会遇到一些困难。以下是一些要工资的技巧和话术，帮助你顺利地争取自己的权益。

1.明确提出要求：在和雇主交谈时，要明确提出要求，让雇主知道你的意图。避免使用模糊的语言，比如“我需要拿到我的工资”等。你可以具体说出你想要的工资数额和时间。

2.表达你的关切：在与雇主交谈时，表达你的关切和不满，让他们知道你的感受。但是要避免情绪化或攻击性的言辞，保持冷静和礼貌。

3.强调你的贡献：在谈论工资时，强调你对公司的贡献和价值。让雇主知道你的工作表现和成果，这样他们更有可能愿意支付你应得的工资。

4.引用合同或法律法规：如果你和雇主签订了合同或符合当地的法律法规，你可以引用这些文件来支持你的要求。让雇主知道你有权得到应得的工资。

5.提出解决方案：在和雇主交谈时，提出解决方案，比如延迟支付或分期付款等。展示你的灵活性和诚意，同时也可以让雇主更容易接受你的要求。

6.保持沟通：如果雇主无法立即满足你的要求，不要放弃。保持与雇主的沟通，并尝试达成共识。让雇主知道你的决心和耐心，同时也要展示你的职业素养和责任心。

总之，要工资需要一定的技巧和话术。在和雇主交谈时，要明确、礼貌、坚定地表达自己的要求和关切。同时也要注意引用合同或法律法规，提出解决方案并保持沟通，以便顺利地争取自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。