2026年丧假能休几天？工资怎么发？公司不批丧假算旷工怎么办？

家里有亲人去世，请假回去料理后事，是人之常情。但很多打工人遇到的第一道坎就是：公司到底给不给丧假？能休几天？这几天工资还发不发？要是公司说不批假、算旷工，又该怎么办？这篇文章把丧假的规定一次讲清楚，帮你心里有底。

一、丧假能休几天？谁去世了才能休？

丧假不是公司想给就给、想不给就不给的福利，它是有明确规定的。依据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属——也就是父母、配偶、子女——去世时，经单位领导批准，可以酌情给予1至3天的丧假。如果去世的亲属在外地，需要本人赶回去料理丧事的，还可以另外申请路程假，路程假期间工资同样照发。

需要注意两点：第一，这里说的是直系亲属，一般指父母、配偶、子女。爷爷奶奶、外公外婆这类亲属，法律层面没有强制规定，主要看单位自己的制度。第二，不少省市后来出台了地方性规定，把丧假天数适当延长，可以查一下自己所在地的规定。

二、丧假期间的工资怎么算？会不会被扣钱？

很多人最担心的就是休完假回来，工资被扣一大截。这里可以放心，丧假是带薪假。《劳动法》第51条写得明明白白：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，休丧假这几天，公司必须照常发工资，不能按事假、旷工来扣钱。

实际中还有一种情况：有的公司制度规定丧假只有1天，或者干脆没有丧假这一说，员工请假只能按事假处理扣工资。这种做法和上面的规定是冲突的。如果公司以没有丧假制度为由，把你回家奔丧的天数全部算成事假扣薪，你可以拿着规定去跟公司沟通，要求按丧假处理、补发被扣的工资。

三、公司不批丧假、算我旷工怎么办？

要是公司就是不让请，甚至说你擅自离岗算旷工、要开除你，别慌，先保存证据再维权。第一步，把亲人的死亡证明、户籍关系证明、往返车票这些材料留好，这是你确实需要休丧假的有力证据。第二步，跟公司正式沟通，用微信、邮件留下书面记录，说明请假事由和时间，避免被说成是不辞而别。

如果公司还是强行按旷工处理，甚至据此解除劳动合同，你可以走仲裁。比如2026年3月，杭州的小陈父亲去世，他请假3天回老家处理后事，公司却以旷工为由辞退了他。小陈申请劳动仲裁，仲裁机构认定小陈休的是法定丧假，公司构成违法解除，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这里依据的是《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实际操作中，建议大家请假时尽量提前跟领导打好招呼，把假期和交接工作安排妥当。万一公司态度强硬，可以先劳动监察投诉，再不行就申请仲裁，注意仲裁时效是知道权利被侵害之日起一年内，别拖太久。

总结一下：直系亲属去世，依法能休1到3天丧假，外地奔丧还有路程假，工资照发。公司不批、按旷工扣钱甚至辞退，都是违法的，保留好证据走仲裁维权就行。