公司搬迁员工不去是否可以得到补偿

公司搬迁员工不去是否能得到补偿，主要取决于搬迁的具体情况。

如果公司是在本市内搬迁，员工一般不需要支付经济补偿金，但仍需继续履行劳动合同。但如果公司搬迁到其他城市，员工可能需要根据相关法律法规和合同约定来判断是否需要支付经济补偿金。

此外，如果公司在搬迁前与员工协商一致，同意变更工作地点，那么员工应当遵守协议。如果员工不同意变更工作地点，公司可能需要支付经济补偿金。

总的来说，公司搬迁员工不去是否能得到补偿，需要根据具体情况来判断。建议在遇到这种情况时，仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师等专业人士的意见。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。