受工伤后停工留薪期有多长时间

众所周知，如果员工在工作时间受到工伤，可以申请停工留薪休养。但是，为了保护用人单位的利益，员工不能无期限休养。那么，工伤停工留薪期最长是多久，停工留薪期满不上班怎么办？

一、工伤停工留薪期最长是多久？

依据《工伤保险条例》，职工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作，停业期内原工资福利待遇仍未改变，由所在单位按月支付。

停业的保留期限通常不超过12个月。在严重或特殊情况下，设区市劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，不再发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。罢工期间，工伤职工停工后需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。

由此可见，工伤停工留薪最长时间为24个月。

二、停工留薪期满不上班怎么办？

用人单位只能在以下四种情况下与工伤职工解除或者终止劳动合同:

1、劳动合同期满终止不续签;

2、工伤员工本人提出解除劳动合同;

3、工伤员工存在严重违纪的情形;

4、用人单位破产、吊销营业执照、关闭、撤销或者注销的。

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