周末加班工资怎么算

加班成为了大部分打工一族的家常便饭，那么你是否了解公司支付的加班工资是否合法？和法临网小编一起来看看国家对于“加班工资”的相关法律规定吧！

按照劳动法第四十四条，加班费的支付标准为：

安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；也就是说，工作日延长工作时间的加班工资是日常工资的1.5倍。

休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的周末加班工资是日常工资的两倍。

安排员工在法定假日工作的，支付不低于工资的300%，即法定假日加班费为日工资的3倍。

由于标准工作时间以外的工人工作时间和休息日延长，工人工作安排在法定休假日，占用工人休息时间，应严格限制，高于正常工作时间支付工资是国家采取的限制措施。

但是，在上述三种情况下，组织劳动者劳动并不完全相同。比如法定休假日对劳动者来说比平时和休息日更重要，也影响劳动者的精神文化体育生活等社会活动，这是补休无法弥补的。所以要给更高的工资。在上述情况下，用人单位安排劳动者加班时，应严格按照劳动法和本法的规定支付

加班工资。在哪种情况下加班，应当执行法律对这种情况的规定，不能混淆，不能替代，否则违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，依法承担法律责任。

总之，法定节假日加班工资按如下标准计算：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；

工作日加班工资=月薪基数÷21.75天÷8小时×150%×加班时间。

以上就是法临网小编对加班工资如何计算的详细解答，如果你还有其他法律问题，欢迎咨询法临网。