腰椎间盘突出算工伤吗

大家都知道，出现工伤的劳动者是可以向用人单位索赔的，那么日常所见的腰椎间盘突出是否属于工伤的范畴呢？

一、腰椎键盘突出算不算工伤？

腰椎间盘突出不算工伤，腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害。第二，工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的准备工作，或者在工作结束时受到的

事故伤害。因履行工作职责，在工作场所遭受暴力等意外伤害。患有职业病。五、因公外出，因工作原因受伤或事故下落不明的。六、在上下班途中，遭受非本人主动责任的交通事故，或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。七、法律行政法规规定应当认为工伤的其他情形。

二、出现工伤后怎么索赔？

工伤需要在用人单位所在地劳动局申请的，应当携带证明劳动关系的证明，如厂牌、工资单、银行工资发放记录等。，将本人身份证、雇主工商登记材料(需到工商局或行政服务中心打印)、住院记录、出院病历(如厂方有，可携带身份证到医院进行复印)。提出首先申请工伤认定，然后申请

评定，然后根据等级申请补偿，从而最大限度地保护自己的合法权益。补偿方式有一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期工资等。

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