雇佣关系死亡能否认定为工伤

雇佣关系也算是劳动关系中的一种，按照逻辑上面来说，也会签订合同，既然是工作，肯定就会出现受伤的情况，这个谁都没有办法控制，如果雇佣关系死亡能否认定为工伤?跟法临网小编一起来了解一下吧。

雇佣关系死亡能否认定为工伤

雇佣关系，在工作中遭受意外伤害不是工伤。工伤指劳动者在劳动关系中因事故受伤或职业病造成的。雇工不属于劳动关系，因此不能认定为工伤。

依据工伤保险条例2条：企业、机构、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等单位，以及有雇佣劳动者的，应当依照本条例规定，参加工伤保险并为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

企业、机构、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等单位雇佣劳动者，在中华人民共和国境内，都有权根据本条例规定享受工伤保险待遇。

工伤和雇佣损害赔偿的区别如下:

1、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体可以是自然人、企业或个人经济组织。

2、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。雇佣损害必须有雇佣关系。如果没有雇佣关系，损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权特点确定赔偿原则。如果是一般侵权，必须有四个损害要件才能获得赔偿。

3.确定损害程度的不同方式。工伤的认定及劳动能力的鉴定是社会保障局等行政部门。在雇用损害赔偿时，由雇佣人员的受伤情况确定，只要有鉴定资格的机构都能确定其受伤程度。

综上可以知道，雇佣的关系时，工作中遭受事故伤害都不算工伤而是算人身损害，对于工伤的定义是有一定的限制的，并不是所有的伤害都算是工伤，希望以上内容有帮助到你，如果还有其他的法律问题，可以在线咨询法临网专业律师。