受工伤公司是否可以强制调岗

在工作中，可能会遇到公司要求员工调整岗位的事情，那公司能够强制给员工调岗吗？一起来看看吧！

对于不接受新岗位的员工，应主动与用人单位协商调动。协商不成的，可以提出解除劳动合同。依据《工伤保险条例》第三十五条，因工致残者按七级至十级伤残者，享受下列待遇：

(一)工伤保险基金按照伤残等级发放一次性伤残津贴，标准是：7级伤残12个月，8级伤残10个月。

(二)劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾就业补助。《浙江省人民政府关于执行《工伤保险条例》有关事项的通知》明确规定，一次性工伤医疗补助从10个月到7个月不等，8个月至7个月。残疾人就业补贴，七级支付10个月，八

级支付7个月。

但应指出的是，解除劳动合同的主体是工伤职工，雇主仍不能单方面解除劳动合同。职业病用人单位或者因工伤被证明丧失工作能力或者部分丧失工作能力的，不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但不排除适用第三十九条、第三十六条，如果员工违反规章制度或严重

失职，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位可以与劳动者协商解除合同。

以上就是关于工伤后是否可以拒绝调岗的相关介绍，如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。