厂子搬迁不赔偿怎么办

工厂无论是因为拆迁，还是因为其它原因需要搬迁，都有可能导致劳动关系无法维持。对于无法维持的情况，员工很可能会选择离开公司。对于这样想离职的员工，可以在办理离职手续时向公司要求经济补偿。

工厂搬迁老板不赔钱可以先协商。在尊重双方利益的基础上，双方就赔偿事项达成协议，达成和解协议，以解决纠纷。双方无法协商一致，员工可选择申请劳动仲裁。

搬迁企业对员工的补偿方式一般以经济补偿为主。法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并在交接工作时支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。