起诉老板不给工资哪里起诉

老板拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队投诉，向劳动监察大队投诉的期限为两年。一般老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不付款的，责令老板按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方式维权。

劳资仲裁流程：

(一)、提交申请书：

当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

(二)、仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书复印件送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

(三)、开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如无正当理由拒绝到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人进行撤诉自理，对被申请人进行缺席裁决。

(四)、仲裁调解：

在查明事实的基础上，仲裁庭应先调解劳动争议，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。