“我为公司奉献了12年青春，现在一句‘结构调整’就把我打发了，补偿金才给3万块钱，这合理吗？”老张颤抖着手拿着离职协议，眼里满是血丝。
这样的场景每天都在上演。很多老员工突然被辞退时，完全不懂自己该拿多少补偿，甚至不知道公司辞退自己是否合法!
其实，公司辞退老员工，有些情况必须赔钱，有些情况一分不用赔！今天就给大家讲清楚，关键时刻别吃哑巴亏。
一、这些情况被辞退，公司必须给补偿!
合法辞退：必须支付经济补偿金(N)
1.协商解除：公司主动找你谈离职，双方谈妥条件的。
补偿标准：按工作年限算，每满1年补1个月工资。例如干了15年，就是15个月工资的补偿金(协商时这是员工的底线)。
2.无过失辞退：
🔸你生病或工伤医疗期满后干不了活;
🔸员工不胜任工作，经过培训/调岗后仍不达标;
🔸客观情况变化(如公司搬迁、部门撤销、技术革新需要裁人)导致合同无法履行。
补偿标准：N(工作年限工资)+1(未提前30天通知的代通知金)
3.经济性裁员：公司破产裁员、经营困难(需提前30天通知工会并报备)。
补偿标准：按工作年限计算补偿金(满1年补1个月)
4.合同到期不续签：合同到期公司不续签，或降低条件逼你不续签
补偿标准：按工作年限算补偿金(同上)
违法辞退：赔双倍赔偿金(2N)
公司没正当理由辞退员工，必须支付赔偿金：
赔偿标准：经济补偿金的2倍(即每满1年赔2个月工资)。(例：工作5年→违法辞退需赔10个月工资)
常见情形：
老板看你不顺眼、嫌你年龄大，无正当理由直接辞退;
孕期、产期、哺乳期女员工被辞退;
员工患职业病或工伤未愈时被辞退;
因年龄大辞退临近退休员工(如工作满15年且距退休不足5年)。
二、这些情况被辞退，公司一分不用赔!
1.严重违反公司制度：比如同时兼职影响本职工作，拒不改正、连续旷工3天以上、泄露公司机密等(公司必须有合法公示的制度)
2.严重失职造成重大损失：因你的过失让公司损失惨重
3.被追究刑事责任：比如被判刑了
4.员工自己提离职，公司不用补偿
5.员工达到退休年龄或领养老金
6.公益性岗位(如政府安置的短期工作)
三、老员工被辞退，该怎么做?(关键四步)
第一步：保留证据
立即保存劳动合同、工资条(工资流水)、考勤记录、书面辞退通知(没有书面通知?谈话时马上录音!)
第二步：算清补偿
补偿金计算标准：
月工资=离职前12个月平均应得工资(含绩效+奖金+津贴)(注意：是按扣税前，扣五险一金前的总工资收入算)
工龄计算：工作满1年赔1个月工资;工作超6个月不满1年赔1个月;不满6个月赔半个月工资(比如在公司工作6年3个月，就是赔6.5个月工资)
第三步：先协商后维权
带着证据和公司谈，要求合法补偿
话术模板：“根据《劳动合同法》第47条，我工作X年，应支付X个月工资。若公司拒绝，我将申请劳动仲裁。”
注意：公司可能用“调岗降薪”逼你主动离职，务必拒绝并保留证据!
第四步：仲裁/诉讼
谈不拢?马上去劳动仲裁!(离职后1年内有效)
准备仲裁申请书+证据材料。仲裁流程：提交材料→15天受理→45天裁决→对仲裁结果不服?15天内向法院起诉!
关键点：若月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算且补偿不超12年。
四、血泪教训！这些坑千万别踩
签空白协议：有些公司让你签“自愿离职书”“辞职申请书”，签完一分钱拿不到!
超过仲裁时效：离职后1年内必须申请仲裁，过期作废!
轻信口头承诺：“先办离职，补偿后面补”都是套路!钱不到账不签字!
社保别断缴：要求公司补缴社保，否则影响养老金和医保。
法律特别保护人群：孕期/产期/哺乳期女职工、工伤医疗期内员工、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工——辞退这些人一律按双倍赔偿!
职场没有绝对的“铁饭碗”，但法律是每个人的盾牌!老员工不是“人形固定资产”，当青春耗尽时，法律是你最后的铠甲。如果遭遇不公，记住：收集证据、冷静协商、果断维权!别让沉默成为企业对中年人的最后剥削!该争取的，一分都不能少!转发给身边的亲戚、朋友、同事，在关键时刻能用得上!
引用法条
中华人民共和国劳动法
