经济补偿金的月工资标准怎么计算？

2006年10月，公司与林某签订无固定期限劳动合同，合同约定林某主要负责招投标文件审核等工作。2010年，公司为林某增加了一份数据录入的工作。工作过程中，林某录入出错太多，公司与其沟通多次未见成效，后林某通过邮件在公司内部宣布：为维护公司制度，自己“不得不暂停”录入工作。后林某便不再进行数据输入工作。公司先后两次向林某下达了“业绩改进通知书”，林某均表示拒绝。2010年3月，公司向她发出了《解除劳

签字=放弃几万赔偿！律师教你反击💸💡“HR说签了才能拿离职证明，该签吗？”💡“被裁员却让我写‘个人原因离职’，怎么办？”处理过300+裁员纠纷的律师警告：90%的赔偿金都是自己签字丢掉的！学会这3句万能话术，保住你的N+1甚至2N赔偿！🚨公司最怕你问的3句话“请出具书面解除劳动合同通知”作用：逼公司承认是辞退而非自愿离职“我的离职补偿金按N+1还是2N计算？”法律依据：✓协商解除=N+1✓

白捡11个月工资！手把手教你取证⚖️💡“上班1年公司没签合同，能要赔偿吗？”💡“HR说‘试用期后补签’，可信吗？”根据《劳动合同法》第82条，公司超过1个月不签合同，应当支付双倍工资！但90%的人因不会取证败诉，这篇笔记教你必胜策略！🔍双倍工资计算规则工作时间你能拿到的钱入职第2个月~第12个月11个月双倍工资满1年后视为无固定期限合同，但不能再要双倍工资举例：月薪8000元×11个月=8.

打工人必藏！HR绝不会告诉你的合同秘密📝💡“入职时合同看都没看就签字，现在后悔了！”💡“合同里写了‘自愿放弃社保’，合法吗？”作为审核过1000+劳动合同的律师，告诉你：90%的劳动争议都源于签合同时的疏忽！这篇笔记帮你拆解劳动合同里的“文字陷阱”，看完能省下几年工资！🔍劳动合同里5个致命条款工作地点模糊（如“全国范围”）后果：公司可随意调你去外地正确写法：必须明确到城市+具体地址薪资结构

劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现，不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展，越来越多的创造性劳动被接纳，可以说劳动力在社会发展中占据很大比重。而用人单位与劳动者建立合作、促进资本增长、实现社会价值一般来说都要从一纸合同开始。崔某在家门口的大超市做售货员，刚开始的时候超市与崔

劳动者的合同在工伤期的时候刚好到期了，由于自己还在养伤的关心，一些劳动者就遇到了用人单位没有及时跟自己签约的情况。后来等自己伤好回到单位工作一直是没有合同的情况，工伤期未签约是否要求双倍工资?工伤期未签约是不是要求双倍工资《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间的

用人单位辞职员工的方式有几种，首先就是可以通过解除劳动合同，还有就是可以用公告的方式解除劳动关系，那么公告辞退员工的效率是如何的？单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样实践中，单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以，但有严格的适用条件，不能滥用。1995年7月，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

劳动合同的订立，需要双方共同协商，那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权，关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢?案情简介：某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时，该厂领导说，厂里已决定与其续订合同两年，拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持，该厂以临时没有合适的人选来接替